試用期被延長后轉(zhuǎn)正還要降工資，公司如此行為是否合法

本人去年應(yīng)聘到S公司某部門，以銷售崗位名義應(yīng)聘及入職，由于當(dāng)時(shí)客服職位緊缺人手，加上我缺少行業(yè)知識，所以雙方約定，我入職后先做客服后再做銷售，實(shí)際上合同上寫的是客服的職位，我入職之后也是從事客服工作。
簽了3年合同，試用期3個(gè)月。3個(gè)月試用期結(jié)束時(shí)，我確認(rèn)留在客服職位，部門經(jīng)理以由銷售轉(zhuǎn)至客服換崗為由要求我簽延長試用期的協(xié)議，試用期由3個(gè)月延長至6個(gè)月。
2個(gè)星期前，6個(gè)月試用期也結(jié)束了，但是公司并沒有及時(shí)給我轉(zhuǎn)正通知。知道前天，經(jīng)理才找我談，先是說我工作很認(rèn)真，大家也都認(rèn)可，但是由于我的工資以前是按照銷售崗位定的，比公司里其他客服的工資都要高，所以要將我的工資降至客服平均水平。
聽到如此言論，很是郁悶，但是又不敢直接質(zhì)問經(jīng)理。之前由于對勞動法不了解，在公司要求延長試用期時(shí)并沒有多想，傻傻地簽了延長協(xié)議。現(xiàn)在才知道原來公司早有預(yù)謀。我也不想再忍氣吞聲了。
各位同學(xué)，請幫忙解答一下，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？
先謝過各位啦``!

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