試用期買社保是義務(wù)嗎?

試用期買社保是義務(wù)嗎?員工在試用期的時(shí)候是一樣要買社保的,如果是還沒有買的話話就趕快來看看這些法律條文吧.

試用期買社保是義務(wù)嗎?

新文本在求職人員試用期上新增較多條款,該文本首度將試用期的期限寫入合同,并明確規(guī)定:合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;合同期限在1年以上兩年以下的,試用期不得超過60日.其次,新文本要求在試用期內(nèi),單位必須跟員工確定勞動(dòng)關(guān)系,并為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn).此外,試用期期間,職工可隨時(shí)與單位解決勞動(dòng)關(guān)系.

如果企業(yè)不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無故拖欠工資,員工可隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同.而原來文本的規(guī)定為:企業(yè)連續(xù)2個(gè)月不支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無故拖欠工資,員工可單方面解除勞動(dòng)合同.

患上職業(yè)病依條例補(bǔ)償

職工一旦患上了職業(yè)病怎么辦?新文本也對這一條款進(jìn)行了規(guī)定,假如職工工作期間患上職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,單位應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理.同時(shí),乙方患病或非因工負(fù)傷,單位除按原文本規(guī)定要給予病假工資外,還可視情況發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi).

以上就是試用期買社保是義務(wù)嗎的內(nèi)容,還不清楚的你,趕快來看看咯、

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