課程名稱

校園招聘面試技巧

課程目標(biāo)

一、學(xué)習(xí)校園招聘的基本流程和組織管理；

二、學(xué)習(xí)校園宣講的方法和技巧；

三、學(xué)習(xí)快速高效篩選簡歷的技巧

四、學(xué)習(xí)如何進行筆試與測評；

五、學(xué)習(xí)如何進行有效的面試提問；

六、學(xué)習(xí)招聘評估與決策的技巧；

七、學(xué)習(xí)新員工入職管理的關(guān)鍵。

課程特色

全面系統(tǒng)地介紹校園招聘面試的核心技術(shù)方法；緊密結(jié)合企業(yè)校園招聘過程中所面臨的關(guān)鍵問題，從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以現(xiàn)場實操為導(dǎo)向，課程中設(shè)計相當(dāng)數(shù)量的案例剖析和學(xué)員互動，幫助學(xué)員掌握校園招聘選拔的關(guān)鍵技巧，確保其所學(xué)能直接用于校園招聘工作中。

授課大綱

一、校園招聘的獨特性與控制要點

——校園招聘與企業(yè)品牌形象；

——校園招聘的規(guī)劃與組織；

——校園招聘的兩個環(huán)節(jié)：招募與甄選。

——案例分析：國內(nèi)外知名企業(yè)校園招聘網(wǎng)站設(shè)計分析

二、校園招聘面試的主要流程

——企業(yè)招聘面試的結(jié)構(gòu)化；

——最有效的行為邏輯面試（BBSI）；

——案例分析：INTEL公司的結(jié)構(gòu)化招聘面試

——校園招聘的一般流程；

——確定本公司校園招聘流程的關(guān)鍵因素；

——案例分析：兩家國際名企校園招聘的流程差別與原因分析

——校園招聘組織的模式：并行與串行；

三、校園宣講會的主要技巧

——校園宣講的主要內(nèi)容；

——對校園宣講人的工作要求；

——抓

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