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面試：如何回答“你還有什么問(wèn)題嗎”
面試的最后，面試官往往貌似例行公事地問(wèn)到，“你還有什么問(wèn)題嗎?”面試者千萬(wàn)不能在最后時(shí)刻失分。向面試官提問(wèn)，這是了解公司的最好方式，也是面試官對(duì)你進(jìn)一步的考驗(yàn)。提供五個(gè)面試官認(rèn)為比較恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)供大家參考。
“那么，你還有什么問(wèn)題嗎?”
無(wú)論現(xiàn)在的你是不是正在為找工作而發(fā)愁，首先，請(qǐng)問(wèn)一下自己：面對(duì)面試官的時(shí)候，你是否能提出正確的問(wèn)題?
我們的目標(biāo)是：?jiǎn)栆恍┞斆鞯膯?wèn)題，以顯示出你已經(jīng)對(duì)這個(gè)公司、這個(gè)職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問(wèn)題想問(wèn)。
我們向?qū)I(yè)招聘人員要來(lái)了5個(gè)不錯(cuò)的提問(wèn)示例。
提問(wèn)示例
1
可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例說(shuō)明公司是怎樣傳承這種文化的?
詢問(wèn)跟公司文化有關(guān)的深刻問(wèn)題是塊敲門磚。“每個(gè)人都會(huì)告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說(shuō)明這一點(diǎn)，”Abby Kohut說(shuō)。這個(gè)問(wèn)題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時(shí)，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。
2
貴公司是如何鼓勵(lì)老員工的?
這也是個(gè)能挖出細(xì)節(jié)信息的好問(wèn)題。“因?yàn)槿巳硕枷胫佬鹿緯?huì)怎樣對(duì)待員工，”Kohut說(shuō)。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。
3
您對(duì)于這份工作最喜歡的部分在哪里?以及，對(duì)于這家公司，您最喜歡哪一點(diǎn)?
通常來(lái)說(shuō)，絕大部分人喜歡談?wù)撟约骸Ｒ虼耍@個(gè)問(wèn)題能讓你的面試官活躍起來(lái)Barrett-poindexter說(shuō)道。它同樣也能提供關(guān)鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂(lè)地和面前的考官及這家公司工作。“如果面試官的答案讓你變得開心而激動(dòng)，那么你可以在接下來(lái)的面試部分好好表現(xiàn)自己;假如這個(gè)答案讓你反應(yīng)平平，那么也許你該仔細(xì)考慮一下是否真想在這個(gè)公司投資你的未來(lái)了。”
4
我愿意參與團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以幫團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)。您可以給我舉一個(gè)公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎?
“對(duì)于熱衷團(tuán)隊(duì)合作的人來(lái)說(shuō)，這是個(gè)極棒的問(wèn)題”，Josh Tolan說(shuō)。它不僅顯示出你對(duì)于公司的價(jià)值，更討論了有關(guān)公司文化的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題。
5
在雇用我的第1,2,3個(gè)月中，您最希望看到我實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)?
這個(gè)問(wèn)題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關(guān)注個(gè)人待遇問(wèn)題。“除了公司對(duì)員工基本的技能要求以外，你可以問(wèn)得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說(shuō)道，“最好面試官能回答得稍離題一點(diǎn)，說(shuō)出他對(duì)員工的個(gè)人期望-甚至提供一些高價(jià)值的細(xì)節(jié)。這樣，你就可以在面試結(jié)束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”
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