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面試：如何回答“你還有什么問題嗎”
面試的最后，面試官往往貌似例行公事地問到，“你還有什么問題嗎?”面試者千萬不能在最后時刻失分。向面試官提問，這是了解公司的最好方式，也是面試官對你進一步的考驗。提供五個面試官認為比較恰當的提問供大家參考。
“那么，你還有什么問題嗎?”
無論現在的你是不是正在為找工作而發愁，首先，請問一下自己：面對面試官的時候，你是否能提出正確的問題?
我們的目標是：問一些聰明的問題，以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的了解和重視，并且，在面試的最后，你有些問題想問。
我們向專業招聘人員要來了5個不錯的提問示例。
提問示例
1
可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的?
詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚。“每個人都會告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點，”Abby Kohut說。這個問題能幫你決定是否愿意為該公司效力。同時，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。
2
貴公司是如何鼓勵老員工的?
這也是個能挖出細節信息的好問題。“因為人人都想知道新公司會怎樣對待員工，”Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。
3
您對于這份工作最喜歡的部分在哪里?以及，對于這家公司，您最喜歡哪一點?
通常來說，絕大部分人喜歡談論自己。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關鍵信息，以幫你參考自己是否能快樂地和面前的考官及這家公司工作。“如果面試官的答案讓你變得開心而激動，那么你可以在接下來的面試部分好好表現自己;假如這個答案讓你反應平平，那么也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了。”
4
我愿意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎?
“對于熱衷團隊合作的人來說，這是個極棒的問題”，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對于公司的價值，更討論了有關公司文化的實質性問題。
5
在雇用我的第1,2,3個月中，您最希望看到我實現什么樣的目標?
這個問題顯示出你愿意為公司效力，而非僅僅關注個人待遇問題。“除了公司對員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說道，“最好面試官能回答得稍離題一點，說出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節。這樣，你就可以在面試結束后的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”
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