提高職場身價的四個技巧

　　導語：衡量過自己的職場身價有多高？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

　　跳槽增值。跳槽，是提高身價的最通行做法。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。跳槽是鑰匙，但不是萬能的。

　　晉升提價。利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會;其次是橫向發展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力;再次是向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展奠定基礎。

　　證書鍍金。“用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。

　　長線投資型企業加分。所謂長線投資型企業是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發展的行業，比如金融，大型工業，外企，信息產業，媒體和高科技產業等等內部投資消耗行業，大型內部投資消耗行業可以為你帶來更好和更多的培訓、管理，企業文化和市場事物經驗。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”，其獨具特色的培訓方式和企業文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時，很可能會因此獲益。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后“升值”做好充分準備。

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