面試時如何巧答自己的缺點

“你覺得你有什么缺點呢?”這個問題是大多數(shù)的HR喜歡在面試時候問的。面對這個看似漫不經(jīng)心卻暗藏玄機的提問，求職者們往往陷入了迷茫中。而如何回答好，有時候是制勝的關(guān)鍵。

首先，我們來揣測一下面試官們提出這個問題的出發(fā)點在哪里，知道了動機和目的才能對癥下藥，從而達到事半功倍的效果。

最重要的一點應(yīng)該是面試官想知道被試者的缺點和弱點是什么，若剛好某方面的缺點是完全與所應(yīng)聘的職位需要的品質(zhì)相反的，那就不適合做該項工作。其次，面試官想要了解被試者是否對自己有一個深入的認識，只有能正確估價自己的人才能正確地評價自己的工作，不是么?

那如何化解面試中的“缺點”難題呢?

參加面試前，應(yīng)對個人的優(yōu)缺點要有所認識，必要的時候其實也可以征求下朋友家人的評價，盡可能地避免在面試中一聽此類問題便不知所措。

也有的求職者會以無所謂，玩世不恭的態(tài)度：“誰還沒個缺點，人無完人。”或者是“我沒有什么優(yōu)點，也沒什么缺點”。這種極易給面試官留下輕浮的印象，他們會覺得你這個人沒有責任感，難以

委以重任。

有的求職者會特別老實地回答這個問題，言多必定錯多，這個時候禍從口出這句話也是有道理的。有時候你一不小心便恰巧表現(xiàn)出了自己特別不適合這份職位的缺點，那么，你的機會便大大減少了。不過，有時候，態(tài)度越是誠懇真摯的人反而越容易獲得HR的好感，也不一定會減少受聘的機會。

回答策略

一、泰然面對博得好感

正如俗話說的，金無赤足，人無完人。每個人都有缺點，最好的辦法是承認它，為了自己的缺點而找盡理由也不見得是件好事，這樣的人往往會給人以一種難以承擔責任，一出事就把責任往不相干的人身上推的印象了。重要的是如何使對方在情感上認同你對待自身缺點的態(tài)度。比如

二、以論缺點的方式來論優(yōu)點

一個聰明的求職者完全能把這個對自己可能會產(chǎn)生負面影響的問題轉(zhuǎn)化成一個正面的關(guān)于優(yōu)點的問題。比如在回答時提出一些普遍人都會存在的，類似于理論經(jīng)驗很豐富就是實踐方面很欠缺，我這個人很不細心，對一些小事都不拘小節(jié)，所以跟同事之間的關(guān)系相處得特別融洽。這就相當于“我很丑但是我很溫柔”的效果了。

三、解釋清楚因誤解而產(chǎn)生的“缺點”

其實也有很多缺點都是因為誤解而產(chǎn)生的，這跟人與人之間的相處相似。面試官也可能因為你的簡歷上所寫的某一項或者你面試時的某一動作某一句話而產(chǎn)生你有某方面缺點的想法。一個重點大學(xué)的畢業(yè)生到一個小公司去面試的話很可能就會被問及：“我注意到你是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，為什么來我們這么一個小公司?”實則是在問你是不是不準備長久地在公司發(fā)展，而已經(jīng)隨時做好了跳槽的準備。大學(xué)畢業(yè)生常常給人眼高手低，高不成低不就的感覺。這個時候求職者就很有必要解釋自己看中的并不是當下公司的形式，而更注重這個行業(yè)的前景，并表示愿意像任何一個普通員工一樣從基本做起，再苦再累都愿意。必要的時候可以談?wù)劰�司在自己的職業(yè)規(guī)劃中的重要性。當然，你說這話的時候態(tài)度要誠懇，不能夸夸奇談。

任何人都會有某方面缺陷，坦然承認并正確對待才是應(yīng)有的態(tài)度。

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