關(guān)于簡歷與面試

我也是從事人力資源工作，差不多2年經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在任職一家民營公司的招聘專員，從HR的立場談些經(jīng)驗(yàn)：

1.HR網(wǎng)上篩選簡歷，一般不要應(yīng)屆畢業(yè)生(除非特別優(yōu)秀，在校參與項(xiàng)目設(shè)計或有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn))，不是HR不要應(yīng)屆生，而是用人部門特別注明的，沒有辦法.

2.簡歷前面一般不要寫：求職信之類的東西，HR沒有時間看，浪費(fèi)時間;HR注重的是您的專業(yè)與工作經(jīng)驗(yàn)(尤為重要，比專業(yè)更重要).還有一些應(yīng)屆生亂投簡歷，根本就毫不相干，八竿子打不著，看著那些簡歷，真是無語;

3.一般初試是HR給您談，主要問一些大概的東西：比如前一份工作內(nèi)容、離職原因、期望薪酬、儀容儀表、說話談吐、是否自信等.HR覺得您可以，則建議相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試;復(fù)試則是專業(yè)問題、工作經(jīng)驗(yàn)詳細(xì)情況;若雙方談得融洽，就是確定上班時間、辦理手續(xù)的事情了!

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