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BV一次難忘的面試招聘經(jīng)歷
無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都有過一些經(jīng)歷吧，以下是小編幫大家整理的BV一次難忘的面試招聘經(jīng)歷，僅供參考，大家一起來看看吧。
2009年5月bv上海分公司——胡里胡涂的投簡歷，胡里胡涂的面試
公司地址，xxxxxxxxx軟件園。當(dāng)時已經(jīng)找工作太久了，對已有的工作也很厭倦覺得沒有挑戰(zhàn)性，沒有了方向和要求，也就什么什么職位都投，我投的是bv的一個認(rèn)證職位。接到面試電話，通知我去面試，bv的面試還不是那么簡單的。
第一輪是人事的基本測驗。
填寫求職登記表，然后就是筆試測驗。筆試測驗的內(nèi)容分兩部分：個人信息和英文測驗。
英語測驗：bv對英語的能力還是比較高的，主要是中英文互譯還有一段作文題——就地取材隨便拿個東西寫個檢驗報告。具體內(nèi)容不大記得了，都和經(jīng)濟(jì)有關(guān)，我有幾段中文都不知道怎么翻譯出來。在這其中，我留意了下面試記錄。
每項都有詳細(xì)的評分：
1)儀表儀容：1-5分不等。
2)言行舉止：1-5分不等。
3)教育背景：有幾個標(biāo)準(zhǔn)題目：最擅長的科目，學(xué)歷背景等，然后附面試官評分。
4)工作經(jīng)歷：也同樣有幾個標(biāo)準(zhǔn)題目，工作職責(zé)，最大的成就，最大的失敗，如何帶領(lǐng)團(tuán)隊等，然后面試官評分。
5)個性特征：優(yōu)缺點等等，面試官評分。
6)求職意愿：為什么離職，為什么應(yīng)聘崗位等，面試官評分。
……
大致就是這樣子，如果能夠針對面?zhèn)�項目，做足準(zhǔn)備，面試應(yīng)該是沒有什么問題吧。十幾分鐘后，通知過部門經(jīng)理面試。
面試官是Miss Huang(印象很深)應(yīng)該是人事方面的。一個年輕的女孩子，個子不高，好像有160CM吧。沒有什么笑容，不是很親切。接受面試的有四個人，在一個獨立的辦公室里逐一進(jìn)行，感覺bv的人事有點亂挑人的味道。由于對bv了解實在有限，而且對PSI不了解，所以，我也是胡里胡涂的回答。
請先介紹下自己，無非就是強(qiáng)調(diào)下自己的一些優(yōu)勢。你以前做過哪些工作?簡單的介紹下工作經(jīng)歷，當(dāng)然能夠和職位緊密聯(lián)系最好，但我實在扯不到一起。你以前的工作經(jīng)歷和這份工作完全無關(guān)，你怎么來應(yīng)聘這個職位?我笑下，如實回答了，人事部通知的。
面試官笑了下，那么你覺得你為什么適合做這個工作?我搜腸刮肚，找出幾點理由：具有創(chuàng)意……其實，也都沒有多少說服力的。最后，問我有沒有其他問題?
我問了兩個問題：
1)您覺得具備哪些素質(zhì)的人適合這個崗位呢?
她說了一些要求，禮貌修養(yǎng)好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，因為需要做報告和展示，而特別說了我的普通話不夠流利。也說了，有激情，做過市場工作等等。由此，我也就可以聽出自己的面試結(jié)果了。
2)所以，第二個問題，我就禮貌性的問，什么時候有通知。
面試官，微笑告知，可能需要等兩三天。
總結(jié)：
1.找工作也好，面試也好，都還是要有準(zhǔn)備，有個清楚的定位。這樣，無論是你自己的心態(tài)和思路會清晰很多，而且在面試回答問題時會很有說服力。
2.參考面試評分記錄：面試記錄，可以發(fā)現(xiàn)，面試的時候真的需要面面俱到，每個細(xì)節(jié)都注意好，才能夠成功突圍。
1)儀表儀容：1-5分不等
2)言行舉止：1-5分不等
3)教育背景：有幾個標(biāo)準(zhǔn)題目：最擅長的科目，學(xué)歷背景等，然后附面試官評分
4)工作經(jīng)歷：也同樣有幾個標(biāo)準(zhǔn)題目，工作職責(zé)，最大的成就，最大的失敗，如何帶領(lǐng)團(tuán)隊等，然后面試官評分
5)個性特征：優(yōu)缺點等等，面試官評分
6)求職意愿：為什么離職，為什么應(yīng)聘崗位等，面試官評分
3.還是那句話，隔行如隔山，相關(guān)的工作經(jīng)驗真的很重要。如果沒有該領(lǐng)域經(jīng)驗，面試前一定要做足準(zhǔn)備。
4.面試時對工作的渴望程度也很關(guān)鍵。太渴望，孤擲一注不行;而沒有渴望，都隨便應(yīng)對也不行。
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