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BV一次難忘的面試招聘經(jīng)歷

時(shí)間:2022-09-30 00:38:29 職場 我要投稿
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BV一次難忘的面試招聘經(jīng)歷

  無論是身處學(xué)校還是步入社會,大家都有過一些經(jīng)歷吧,以下是小編幫大家整理的BV一次難忘的面試招聘經(jīng)歷,僅供參考,大家一起來看看吧。

BV一次難忘的面試招聘經(jīng)歷

  2009年5月bv上海分公司——胡里胡涂的投簡歷,胡里胡涂的面試

  公司地址,xxxxxxxxx軟件園。當(dāng)時(shí)已經(jīng)找工作太久了,對已有的工作也很厭倦覺得沒有挑戰(zhàn)性,沒有了方向和要求,也就什么什么職位都投,我投的是bv的一個(gè)認(rèn)證職位。接到面試電話,通知我去面試,bv的面試還不是那么簡單的。

  第一輪是人事的基本測驗(yàn)。

  填寫求職登記表,然后就是筆試測驗(yàn)。筆試測驗(yàn)的內(nèi)容分兩部分:個(gè)人信息和英文測驗(yàn)。

  英語測驗(yàn):bv對英語的能力還是比較高的,主要是中英文互譯還有一段作文題——就地取材隨便拿個(gè)東西寫個(gè)檢驗(yàn)報(bào)告。具體內(nèi)容不大記得了,都和經(jīng)濟(jì)有關(guān),我有幾段中文都不知道怎么翻譯出來。在這其中,我留意了下面試記錄。

  每項(xiàng)都有詳細(xì)的評分:

  1)儀表儀容:1-5分不等。

  2)言行舉止:1-5分不等。

  3)教育背景:有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)題目:最擅長的科目,學(xué)歷背景等,然后附面試官評分。

  4)工作經(jīng)歷:也同樣有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)題目,工作職責(zé),最大的成就,最大的失敗,如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等,然后面試官評分。

  5)個(gè)性特征:優(yōu)缺點(diǎn)等等,面試官評分。

  6)求職意愿:為什么離職,為什么應(yīng)聘崗位等,面試官評分。

  ……

  大致就是這樣子,如果能夠針對面?zhèn)項(xiàng)目,做足準(zhǔn)備,面試應(yīng)該是沒有什么問題吧。十幾分鐘后,通知過部門經(jīng)理面試。

  面試官是Miss Huang(印象很深)應(yīng)該是人事方面的。一個(gè)年輕的女孩子,個(gè)子不高,好像有160CM吧。沒有什么笑容,不是很親切。接受面試的有四個(gè)人,在一個(gè)獨(dú)立的辦公室里逐一進(jìn)行,感覺bv的人事有點(diǎn)亂挑人的味道。由于對bv了解實(shí)在有限,而且對PSI不了解,所以,我也是胡里胡涂的回答。

  請先介紹下自己,無非就是強(qiáng)調(diào)下自己的一些優(yōu)勢。你以前做過哪些工作?簡單的介紹下工作經(jīng)歷,當(dāng)然能夠和職位緊密聯(lián)系最好,但我實(shí)在扯不到一起。你以前的工作經(jīng)歷和這份工作完全無關(guān),你怎么來應(yīng)聘這個(gè)職位?我笑下,如實(shí)回答了,人事部通知的。

  面試官笑了下,那么你覺得你為什么適合做這個(gè)工作?我搜腸刮肚,找出幾點(diǎn)理由:具有創(chuàng)意……其實(shí),也都沒有多少說服力的。最后,問我有沒有其他問題?

  我問了兩個(gè)問題:

  1)您覺得具備哪些素質(zhì)的人適合這個(gè)崗位呢?

  她說了一些要求,禮貌修養(yǎng)好,普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,因?yàn)樾枰鰣?bào)告和展示,而特別說了我的普通話不夠流利。也說了,有激情,做過市場工作等等。由此,我也就可以聽出自己的面試結(jié)果了。

  2)所以,第二個(gè)問題,我就禮貌性的問,什么時(shí)候有通知。

  面試官,微笑告知,可能需要等兩三天。

  總結(jié):

  1.找工作也好,面試也好,都還是要有準(zhǔn)備,有個(gè)清楚的定位。這樣,無論是你自己的心態(tài)和思路會清晰很多,而且在面試回答問題時(shí)會很有說服力。

  2.參考面試評分記錄:面試記錄,可以發(fā)現(xiàn),面試的時(shí)候真的需要面面俱到,每個(gè)細(xì)節(jié)都注意好,才能夠成功突圍。

  1)儀表儀容:1-5分不等

  2)言行舉止:1-5分不等

  3)教育背景:有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)題目:最擅長的科目,學(xué)歷背景等,然后附面試官評分

  4)工作經(jīng)歷:也同樣有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)題目,工作職責(zé),最大的成就,最大的失敗,如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等,然后面試官評分

  5)個(gè)性特征:優(yōu)缺點(diǎn)等等,面試官評分

  6)求職意愿:為什么離職,為什么應(yīng)聘崗位等,面試官評分

  3.還是那句話,隔行如隔山,相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)真的很重要。如果沒有該領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),面試前一定要做足準(zhǔn)備。

  4.面試時(shí)對工作的渴望程度也很關(guān)鍵。太渴望,孤擲一注不行;而沒有渴望,都隨便應(yīng)對也不行。

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