5個常問面試問題的面試技巧

5個常問面試問題的面試技巧：

問題1：你為什么想分開目前的職務?

A.別的同仁以為我是老板前的紅人，所以處處排斥我。

B.調薪的結果令我非常絕望，完整與我的付出不成正比。

C.老板不愿受權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運情況不佳，大家人心惶惶。

解答：超越一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的答復，能夠顯現應征者的企圖心、才能強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離任緣由為個人無法改動的客觀外在要素，因而，面談者也就不會對個人的才能或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司理解有幾?

A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

C.不是很分明，能否請您做些引見。

D.貴公司有意改動戰略，增強與國外大廠的OEM協作，自有品牌的局部則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的理解，而不只僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的思索要素為何?

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生活規劃的注重及人性化的管理。

C.工作的性質能否能讓我發揮所長，并不時生長。

D.合理的待遇及主管的管理作風。

解答：以C居多，由于公司要找工作表現好、可以真正有奉獻的人，而非地道慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應該錄取你?

A.由于我堅信我比他人都優秀。

B.由于我有很激烈的企圖心，想要與貴公司共同生長。

C.您能夠由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我竭盡全力的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐厚的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的答復是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因而，從履歷表內容或之前的答復內容中，假如能以客觀數字、詳細的工作成果，來輔助闡明，是最理想的答復。

問題5：請談談你個人的最大特征。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人稱心的結果，絕不罷手。

C.我十分守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

解答：這題理想的答復是B。A、C、D固然都表示出應征者個性上的優點，但只要B的答復，最能和工作分離，可以與工作表現相分離的優點、特質，才是面談者比擬感興味的答復。

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