面試落選后心態的調節

面試，總是從很多人中選擇一個。這樣總是有人落選，并且是大多數人。

越是好公司，大公司，就越多人落選。

參加面試，就意味著可能落選!

面試后，幾天沒有消息，對于性子比較急的人，是需要調節的。一旦落選，打電話問，是沒有意思的：對方如果很直接地告訴你，你落選了，你會受傷害。

大部分HR選擇的語言是：還沒有定，需要等，有結果會通知你的。他們是專業的語言，可是面試落選者，要明白落選了，別等了。往往落選者，還不心甘，其實明白，但是還是有所期盼，還在等待著某一天有電話來。這是悲劇，找工作者的悲劇!一幕一幕地上演著。

【面試落選后心態的調節】相關文章：

職場人士如何調節心態養生07-10

90后求職面試應培養六種心態07-11

關于調節心態 ，拒絕做心理奴隸的做法02-18

面試后07-12

我落選了作文05-12

求職面試前的心態準備07-11

面試后的跟進07-12

面試后的問題07-11

HR該以何種心態邀約面試？07-11

面試后等公司回復03-23