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新職場(chǎng)生存的法則
職場(chǎng)新人必須學(xué)會(huì)職場(chǎng)生存之道，不然是會(huì)在職場(chǎng)受盡委屈的。下面的是新職場(chǎng)生存的法則，希望能幫助到你！
新職場(chǎng)生存的法則
1、準(zhǔn)確定位，不斷進(jìn)步
對(duì)于大多數(shù)初入職場(chǎng)的朋友來講，對(duì)自己將來的規(guī)劃往往非常美好：要么做金領(lǐng)，要么當(dāng)老板。但是，對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)這樣的理想，卻幾乎沒有可行的計(jì)劃而變成空想。
人生的定位固然重要，而理性的規(guī)劃更加重要。所謂理性規(guī)劃，就是設(shè)計(jì)將來要符合自身的特點(diǎn)且經(jīng)過自我的努力能夠?qū)崿F(xiàn)。人力資源經(jīng)常談及的一個(gè)詞語叫職業(yè)生涯規(guī)劃，講的就是如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)發(fā)展途徑。其中最重要的一點(diǎn)，不是如何把將來設(shè)計(jì)得多么美好和崇高，而是保證理想在有一定高度的基礎(chǔ)上如何去實(shí)現(xiàn)。說得直觀一點(diǎn)，那就是把加法做好，才能實(shí)現(xiàn)人生的“和”。
如果把美好的將來稱為“和”，那么，每一天的工作都應(yīng)該是加數(shù)。如何保證每天的加數(shù)不是零和負(fù)數(shù)，值得每一位初入職場(chǎng)的朋友深思。
初入職場(chǎng)的朋友很容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是不斷調(diào)整人生的規(guī)劃。如果是基于現(xiàn)實(shí)的充分考慮，那還無可厚非，可往往是受到些許觸動(dòng)后就立刻轉(zhuǎn)變，然后再變，最終迷失自我而不知所措，隨波逐流。這是非常不應(yīng)該的。要知道每次調(diào)整都是一次自我否定，原來積累的加數(shù)統(tǒng)統(tǒng)被縮減甚至歸零，這不是在浪費(fèi)時(shí)間、揮霍人生嘛?所謂無志者常立志，有志者立長(zhǎng)志，準(zhǔn)確定位之后就是長(zhǎng)期不懈的努力了，哪里經(jīng)得起朝三暮四的折騰?
2、加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)
有人說，一個(gè)人是否成功，往往取決于每天的八小時(shí)之外。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講，加班幾乎是一種必需。初到企業(yè)，有太多的東西需要學(xué)習(xí)了，復(fù)印機(jī)未必會(huì)用，傳真未必會(huì)發(fā)，公司繁多的制度未必都明白，崗位諸多的職責(zé)未必都清楚，這些沒有時(shí)間的付出，如何能夠掌握?其次，學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐的結(jié)合，是需要大量的時(shí)間的。學(xué)習(xí)了財(cái)務(wù)管理，不見得會(huì)看懂公司的三大報(bào)表，更遑論去做財(cái)務(wù)分析了;學(xué)習(xí)了人力資源，不見得會(huì)運(yùn)用評(píng)價(jià)中心，更別提去做人力規(guī)劃了(即便做出來，也是紙上談兵)。還有，剛到公司，往往從基層做起，很多貌似與崗位無關(guān)的瑣碎工作都會(huì)被安排過來，不付出時(shí)間，如何完成?
說到這里，不得不提一提我們的大學(xué)教育了。本科教育仍然是基礎(chǔ)教育，而非專業(yè)教育，加之，現(xiàn)在大學(xué)擴(kuò)招年甚一年，大學(xué)已從精英教育逐漸過渡為平民教育。
而且，我們國(guó)內(nèi)的大學(xué)教育中，社會(huì)實(shí)踐還是比較少的。還有一點(diǎn)，有那么一部分大學(xué)生，未必就非常努力。這造成的后果就是，一方面大學(xué)生的專業(yè)水平未必就高，一方面大學(xué)生的實(shí)際能力未必就強(qiáng)，如此下來，初入職場(chǎng)的朋友，還有什么理由不加班加點(diǎn)，多修惡補(bǔ)呢?
職場(chǎng)新人必學(xué)法則之減法
1、年少輕狂，不懂謙卑
年輕的朋友往往不乏血性，做事敢沖敢闖，這本是很好的事情。可問題在于不少年輕的朋友往往自視甚高，表面或者內(nèi)心里面認(rèn)為自己已經(jīng)懂了很多，完全可以獨(dú)當(dāng)一面了。這就取之不得了。
殊不知，職場(chǎng)有太多的學(xué)問需要用心體會(huì)了，職場(chǎng)也有太多的經(jīng)驗(yàn)需要慢慢積累了。如何與同事相處，如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如何理解部門工作規(guī)劃，如何實(shí)現(xiàn)崗位價(jià)值，這些如果不低下高傲的頭顱，是不能很好的完成的。我們經(jīng)常用一個(gè)詞語叫做“歸零”。初入職場(chǎng)，確實(shí)需要?dú)w零的心態(tài)，既然是一個(gè)全新的起點(diǎn)，那就真正把自己當(dāng)成一個(gè)新人來從頭開始學(xué)習(xí)。
更重要的是，謙卑是一種美德，謙卑是一種力量。大概沒有多少人會(huì)欣賞一個(gè)狂妄自大的人。老是抱著老子天下第一的態(tài)度，是不會(huì)討人喜歡的，從而會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。尤其對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講，如果認(rèn)為自己已經(jīng)很厲害了，則不管是寫在臉上而口出狂言，還是印在心里而貌似謙虛，最終都會(huì)被同事看穿，從而被大家疏遠(yuǎn)和隔離。謙卑，并不是一味的點(diǎn)頭哈腰，謙卑是需要足夠的能力支撐的。精通和忠實(shí)于專業(yè)和事實(shí)，從而提煉出自我的見解，落實(shí)到具體的工作計(jì)劃或工作匯報(bào)中，在必要的時(shí)候適當(dāng)?shù)牧脸鰜恚茸寗e人心悅誠(chéng)服，又不會(huì)顯得飛揚(yáng)跋扈，才能真正贏得別人的重視甚至是尊重。
收起輕狂，學(xué)習(xí)謙卑，這是職場(chǎng)最重要的減法法則。如果不懂這點(diǎn)，則即便一時(shí)得勢(shì)，也會(huì)得而復(fù)失;如果沒有吸取教訓(xùn)，則終生碌碌無為。
2、急功近利，頻繁跳槽
如今有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，那就是跳槽成了加薪的絕好機(jī)會(huì)。第一份工作月薪2000元，干了一年半載之后，突然有一個(gè)機(jī)會(huì)從天而降，被許諾月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辭職信，高高興興的卷包走人。一段時(shí)間之后，又發(fā)現(xiàn)了月薪4000元甚至是的機(jī)會(huì)，于是就故伎重演，再次把企業(yè)炒掉，挾起皮包走路。
如果是基于“先就業(yè)，再擇業(yè)”的無奈，如果是基于對(duì)現(xiàn)有公司的具體分析和對(duì)新機(jī)會(huì)的深入了解之后的綜合考慮，這樣的選擇無可非議。問題在于，不少初入職場(chǎng)的朋友并沒有想那么多，一方面是看到了薪金現(xiàn)實(shí)的大幅增長(zhǎng)，另一方面可能也是對(duì)現(xiàn)有公司很多方面的不解和不滿，于是就選擇了跳槽。
這就是急功近利的表現(xiàn)了。
首先弄明白一個(gè)問題。什么對(duì)初入職場(chǎng)的朋友最重要?工資嗎?恐怕大多數(shù)朋友都不這么認(rèn)為。如果把十年寒窗看成一種投資，則不要一味奢望投資回收期在初入職場(chǎng)的前幾年完成。對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友來講，扎扎實(shí)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累才是最重要的。老老實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)如何把最基礎(chǔ)的工作做好，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的實(shí)踐如何把最簡(jiǎn)單的知識(shí)落實(shí)。這里面會(huì)有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一腳的辛勤勞動(dòng)。初入職場(chǎng)，沒有兩、三年的鍛煉，很難說會(huì)積累多少經(jīng)驗(yàn)。
可能有的朋友會(huì)說，老單位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也許如此。但是不能無視，企業(yè)不是溫室，哪里沒有風(fēng)雨?新公司就一定絕對(duì)的好嗎?恐怕未必;再者，匆忙離職，是對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，職業(yè)道德不好，長(zhǎng)此以往，留下了一份支離破碎的簡(jiǎn)歷，誰還敢用你?還有，再糟糕的公司也是自己當(dāng)初的選擇，當(dāng)初是有選擇這家公司的理由的，而且，這家公司也肯定有值得學(xué)習(xí)的地方的，為何不靜下心來好好做一段時(shí)間呢?
收起功利，用心做事，這也是職場(chǎng)的一條重要的減法法則。
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