華為面試秘笈

----- batman

作為華為面試過來者，給想進入華為的同仁一些面試方面的經驗和技巧，希望能夠對大家有點點的幫助，但多數情況下需要面試者自己的反應能力了。

我個人認為，只要有過一年多的工作經驗，技術面試基本沒有什么問題。但是，要說明一點的是，華為招人的原則大家是知道的，本三碩二，而且本科以前是需要211的大學，現在據說要改規矩了，要求是指定的幾所大學，具體尚不明確。但是如果你有3年以上工作經驗，基本上這方面的限制就沒有了。

面試分為4輪：

1)技術面試，一般是部門的技術專家;

2)綜合面試，一般是10-17個人分兩組，3-4個面試官進行壓力測試，面試官一般是人力的;

3)人力面試，基本上是了解個人的一些常見的問題，綜合素質以及待遇等;

4)部門老大面試，基本上是和你談薪資待遇，一般情況下就是談下你的工作經歷，這是搞忽悠的，基本上就是了解些信息后好給你砍價，這就是他們的職責，不管你要的多低都要砍個100-2000這個樣子，不要錢的例外 ^_^。

技巧：對應上面的四點

1)技術面試如果有人推薦或者有里面的人打電話找到你了，基本上做個電話面試就不需要做題目了，然后會有秘書在周五下午之前會發送邀請短信以及注意事項給你，讓你周六過去面試。

過去后找到相應的接待的小姐，說你有預約，這時候她會告訴你，你在等候區等待即可，否則，你需要做題，軟件一般是C語言的基礎，網絡上有很多，考試的內容基本上是換湯不換藥，就那幾個方面。

2)綜合面試的情況如下。一般會有10-17人參加，根據當天參加面試人數的多少決定。面試的內容分為三個個環節，第一是自我介紹，第二是小組討論，第三是總結。

首先會發每人一張紙，折為四段或者三段，等分，然后折成一個三個面的形狀，一面貼桌上，另兩面寫上自己的名字。

=========自我介紹部分：【言簡意賅】

自我介紹要點：叫什么，哪里人，什么時候畢業，畢業哪個學校，簡單介紹下工作經歷，強調下，是簡單，不喜歡羅嗦的人，但是要有條理，然后就是你的愛好，優點，缺點，座右銘和人生目標等。

經驗點：

一般情況下，你事先準備一張白紙，一支筆，需要在別人介紹自己的時候，對別人做個簡短的記錄，特別是優缺點，這個很重要，在下一環節的時候輪到你說誰的貢獻最小的時候，在某人大多數意見被同意最差時，如果面試官問你是否同意時，你就說同意，原因很簡單，這說明這個人今天倒霉了，你還那么老實固執做什么，你就可以參考他的缺點簡要說下同意的理由。是不是很爽啊，感覺你的競爭對手就被打倒了一個，你活下來的希望就大了50%。。。

舉例：

大家好，我叫小王，我是江西人，02年畢業于清華大學，專業是軟件工程。今天很高興在這里認識大家。我前3年在IBM工作，主要做。。。。，后來一直在百度擔任CEO。我的愛好很廣泛，打球，爬山，游泳，是特別喜歡運動的那種，(當然，如果你比較瘦就算了，別說這些了)。我的優點是做事情目標很明確，一定會朝著目標不斷努力，直到達成為止，缺點是太過于追求完美，有時候覺得太追求完美也不是一件好事，，可能會分散精力和導致成本增加。。。。(自己可以根據自己的情況事先想好，最好把缺點也講為優點)

我的座右銘是 天道酬勤，希望今后能夠在貴公司實現個人的人生價值。今天我們即是戰友又是對手，只是希望把我們的最真實的一面表現出來。謝謝大家。

=========小組討論環節：【要求比較溫和點，不要不說話，忌諱不主動發言，討論不要太大聲，一定要做到】

題目是換湯不換藥，幾十年都是一種類型，有幾個關鍵詞，然后按照要求來進行排序，最終小組得到一個結論然后找個人講結論說出，并講述你的理由。

經驗點：

在進行小組討論之前，面試官一般會問你，有沒有曾經到華為面試過的，你要舉手，這是一個很好的機會，因為他如果知道你來過，就知道你對本輪面試的要求和流程很熟悉，如果你加入的話可能會影響新手的發揮，所以他會要你做觀察員。你雖然會輕松點，不需要參加討論什么的，但是小組討論結束了，很可能會問到你相關的問題，具體下面會說到。

如果你確實沒有來面試過，你看了上述文字后，你還會說你沒有來過嗎?如果你還說沒有的話，我就無語了。。。

然后你就會作為一個觀察員，你需要注意去了解，每一個人的發揮情況，看誰沒有主動，你就把他的名字記下來，并找到合適的理由， 比如小黃最差，原因是他不怎么說話，沒有積極性，如果說他有自己很多的想法但是他沒有和大家一起溝通，貢獻不夠，比如小王最好，原因是他能夠主導整個討論，思路很清晰，針對事先討論的要求不脫離這個圈子。還有就是在關鍵的時候能夠做出決定，這對整個項目的進行是很重要的。

如果你不是觀察員，那你怎么辦呢?以下是萬能公式：

一般題目就是把多個關鍵詞按照要求排序，并說出小組討論的最終結果和理由，可能會問到其他的問題。

假設有如下的一道題目：

你的人生中有很多的一些幫助過你的人，有父母，朋友，老師，愛人。。。。等十幾個關鍵詞，說下對你今后的人生發展影響最大的順序，并說出你的理由。討論時間給大家5分鐘，時間很短，大家抓緊時間。

你可能稍微一想就過去了3分鐘了。

(如果你想主導的話，那你就自薦你為組長，否則你就鼓動大家推薦一個組長，用來發言的，一般組長基本上都會有一定的優勢，很可能就晉級)還需要一個記錄員，用來記錄最終的結果的人。

和大家商量，制定一個人生中對你有貢獻的幾個標準，比如有哪些方面等。

1)你需要錢的時候，能夠予以支持

2)教會你做人，做一個有正確思想的人

3)教你做事情，做正確的事情

4)會為你放棄很珍貴的東西，如生命

5)。。。

上述僅僅舉例而已。

然后大家對上述的幾點進行量化，比如：

1)2分

2)3分

3)3

4)2

5)。。。

然后對每一個關鍵詞進行打分，都是10分。每一個人的意見都可能不同，這時候時間很緊張，你們需要投票表決，多數服從少數機制。

最后，統計得分，然后按照分數的高低來進行排序。記得排完了，一定要將結果讓每個人知道，不要到時候派個人說卻說不出來。然后舉手示意告訴面試官你們組已經完成了，如果有條件，你們將結果寫在白板上。

速度快也是衡量小組完成質量的一個很重要的標準，如果你們小組質量高，那么你們組被淘汰的人就少。自然你被淘汰的機會就小了很多。記得，一定要主動參與，否則，到時候你的組員被面試官問到誰的貢獻大小的時候，他如果對你的印象不深的話，那你肯定就是被點的對象，呵呵，反正要見風使舵。

兩組討論完了，面試官就會先要求每組的組長講述該組的討論結果，并簡述理由。然后就會問他誰的貢獻大，誰的貢獻最小，一定要他說。他可能會不好意思說，但是不說是不行的。如果說你最差，你不要立即站起來為自己翻供，面試官最討厭你沉不住氣，他也會問你的，然后你就說說你的看法，你說下你參與整個討論過程中所進行的一些心理活動和想法，有積極表現，然后。。。

如果你申述了，他肯定有底的。如果硬是要你說出誰最差誰最好的話，你就根據實際情況來說，你說不能說誰最差誰最好，你就把你們小組的人分為一個層次，誰和誰是在一個層次上的，誰和誰又是在另外一個層次上的，講述下你的理由，然后你就說明白哪個層次的人比較好，哪個比較差，你把你自己歸到好的一層中。但是，如果你是最后問到的，已經有多數人說了誰最好誰最差，那你就再重述一遍，不要說自己好或者壞。

=========總結環節：

面試官一般在這時候說下，今天謝謝大家的參加，也是例行公事，如果有讓誰感覺到難受或者什么的，對大家表示對不起什么的話，基本上就結束了。

然后就是由秘書帶大家去吃華為的快餐或者自助餐。

3)吃完中餐后就等人力的面試

一般就是問些很常見的問題。比如你簡單的介紹下自己，工作經歷什么的。

然后可能會考你幾個問題，這問題都是和你性格相關的，要求你回答，你可能需要慎重，這對淘汰很有關系。

4)然后就是等待部門的老大來面試

該面試的環節就是談薪水，一切的聊天的內容都是輔助的，用來找到你身上存在的學習經驗的不足或者。。。。來砍價，這就需要你根據自己的情況來發揮了，你需要適當的時候帶點忽悠，然后應對他的挑剔，不管怎么樣，都會砍你的期望薪水的1000-2000左右，很悲哀的，你一定要把這個價格在面試的承諾書中按照你的期望數值來進行調整偏差，要不就虧大了。嘿嘿

好了，時間關系，手都寫累了。哎，希望大家都能實現自身的夢想和價值，順利通過面試。祝你好運。。。

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