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年假沒休完怎么辦
新年了，去年年假沒休完咋辦？ 勞動者辭職時可要求用人單位支付本年度應(yīng)休未休年假的工資報酬。
落實帶薪休假、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假，20xx年國務(wù)院常務(wù)會議曾多次提及并力挺這一倡導(dǎo)。近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地出臺實施細(xì)則，進(jìn)一步落實這一普惠性政策要求。
然而，正處新年伊始的時間節(jié)點(diǎn)，一些職工在規(guī)劃新年假期安排的同時，也對帶薪休假產(chǎn)生了新疑問。如果上一年的年假沒休完，新的一年可以疊加嗎？年初一些職工有了離職打算，此時“應(yīng)休未休”的年假已不具備再行安排的可能，又該怎樣處理？為此，記者日前采訪了相關(guān)專業(yè)人士。
1、年假未休完可跨年度安排
“20xx年的年假還沒來得及休，新的一年是不是就作廢了？”進(jìn)入新年，在北京一家房地產(chǎn)網(wǎng)站做編輯的董慧芳一直抱有這個疑問。事實上，像董慧芳這樣出于工作壓力、業(yè)績考量等原因在上一年度沒來得及休年假的員工不在少數(shù)。
“根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授沈建峰告訴記者，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
同時，沈建峰提醒勞動者，當(dāng)年度未休完年假的職工可要求用人單位進(jìn)行3倍工資補(bǔ)償。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條明確：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
2、帶薪休假權(quán)益不受辭職影響
正值年初，不少勞動者打算跳槽離職，選擇更好的工作機(jī)會，在北京一家外貿(mào)公司工作的王鵬便是其中之一。“此時‘應(yīng)休未休’的年假已不具備再行安排的可能，又該怎樣處理？”打算另謀高就的王鵬有些糾結(jié)。
“根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”沈建峰解釋說，辭職時由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，勞動者應(yīng)該要求用人單位支付本年度應(yīng)休未休年假的工資報酬。
北京盈科（天津）律師事務(wù)所律師張慧敏建議，由于用人單位變更時，勞動者主張帶薪休假權(quán)利需證明此前的工作時間及休假狀況，因此為減少舉證壓力，勞動者離職時，應(yīng)要求原單位在出具的解除或者終止勞動合同證明中，注明工作年限和休假狀況。
此外，沈建峰告訴記者，“職工跳槽也可累計計算工作時間”。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”
不過，根據(jù)規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位時，當(dāng)年度年休假天數(shù)，應(yīng)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。“也就是說，工作時間可以累計計算，但是休假時間仍要以在新單位的工作時間為基數(shù)。”張慧敏律師解釋說。
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