關(guān)于面試注意事項(xiàng)有哪些
面試過(guò)程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過(guò)程，也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程，下面是小編為大家收集整理的關(guān)于面試注意事項(xiàng)，歡迎閱讀。
關(guān)于面試注意事項(xiàng)有哪些
必須注意外在形象、著職業(yè)裝：
招聘專員是一個(gè)公司的對(duì)外窗口，所以招聘人員的衣著要非常講究，這里的說(shuō)的講究不是讓你買多好多貴的衣服，而是只要穿著得體，著正規(guī)的職業(yè)裝就可以了。比方說(shuō)西服或者其它正裝，只要在工作時(shí)間或者面試時(shí)著職業(yè)裝即可。還面頭發(fā)等，切記面試時(shí)最好西裝加領(lǐng)帶，這樣給面試官留下一個(gè)好的印象。你穿著講究也對(duì)面試官的.尊重。
會(huì)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)
面試招聘專員，必須要撐握如何編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，知道怎么做工作分析，知道崗位職責(zé)及任職要求，工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)等技能。這些都是招聘專員必須撐握的知識(shí)點(diǎn)，防止面試的時(shí)候面試官會(huì)問(wèn)你這些問(wèn)題。
知道招聘渠道
招聘專員最重要的工作內(nèi)容之一就是要知道有效招聘渠道有哪些，不同的人員要采用不同的招聘渠道，只有這樣才能滿足公司招聘要求，常規(guī)招聘渠道，校園，中介，網(wǎng)絡(luò)，人才市場(chǎng)，獵頭等，要知道工人用中介，學(xué)生儲(chǔ)備人員用校園，有經(jīng)驗(yàn)技術(shù)或職員用網(wǎng)絡(luò)和人才市場(chǎng)，高端用獵頭。應(yīng)聘招聘崗位的人員必須撐握這些知識(shí)點(diǎn)，以防面試官會(huì)提問(wèn)這方面的問(wèn)題。
知道招聘流程
招聘專員或者招聘助理必須要撐握招聘流程，常規(guī)的招聘流程是用人部門(mén)申請(qǐng)招聘需求，然后部門(mén)審核，人事部審核，領(lǐng)導(dǎo)再簽字審核，最后發(fā)布招聘信息，再收簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，打電話通知面試，測(cè)評(píng)，復(fù)試，談薪資，發(fā)OFFER，辦理錄用手續(xù)等。這些也必須撐握，這是面試招聘專員最基本知識(shí)點(diǎn)。
測(cè)評(píng)管理
招聘專員或者招聘助理，必須知道如何對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)評(píng)，不同崗位測(cè)評(píng)方法也不一樣，一般先進(jìn)行性格或者心理方面的測(cè)評(píng)，如16PF人格測(cè)試、IQ、EQ、專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)等，這些都需要招聘專員或助理來(lái)設(shè)計(jì)。所以這些知識(shí)在面試時(shí)也必須要撐握的。因?yàn)槊嬖嚬倏隙〞?huì)問(wèn)的。除非面試官不專業(yè)。
面試提問(wèn)方法
應(yīng)聘招聘專員或者招聘助理的人，必須撐握面試提問(wèn)方法，因?yàn)槟阕约簩?lái)也會(huì)成為一名面試官，所以要知道常規(guī)的面試提問(wèn)方法有哪些，例如STAR提問(wèn)法，例如讓?xiě)?yīng)聘者先自我介紹，看應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)，及工作經(jīng)驗(yàn)是否有虛假，壓力面試方法，或者小組面試方法等。這些是應(yīng)聘招聘專員或者助理的人必須要會(huì)的。
談工資方法
應(yīng)聘招聘專員或者招聘助理的人，必須要撐握如何與應(yīng)聘者進(jìn)行談工資，因?yàn)槟阕约菏敲嬖嚬伲砉九c將來(lái)要招聘人員進(jìn)行談工資，所以要知道談工資的方法，一般通知在應(yīng)聘者期望工資的基礎(chǔ)上打8折，這是最最基本的方法，或者從應(yīng)聘者的工作時(shí)間計(jì)算工資水平。或者讓?xiě)?yīng)聘者提供之前有效收入證明等，這些都需要知道的知識(shí)點(diǎn)。
辦理錄用手續(xù)
應(yīng)聘招聘專員或者招聘助理的人，必須撐握如何給面試合格的人員辦理錄用手續(xù)，知道錄用手續(xù)一般需要準(zhǔn)備哪些資料， 同時(shí)知道辦理錄用過(guò)程中存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)等。這些也都需要了解，以防面試官會(huì)問(wèn)到。
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