HR就憑兩句話叫她來面試，你覺得靠譜嗎？

昨天看到悠然星月的分享是這樣說的：

在我做電話溝通的時(shí)候，她一聽名字就反應(yīng)過來是什么時(shí)候投遞的，然后告訴我，她就住在X地，離公司很近。就這么2句話，我就邀請她到公司面試了;面試的時(shí)候，她記得整個(gè)招聘信息，包括職位說明和公司簡介，然后告訴我，針對每一條，她認(rèn)為自己能夠勝任的理由。這樣的人，作為企業(yè)可能會(huì)拒絕嗎?

然后，我還聽到朋友分享過一個(gè)案例：

在她打過電話以后，朋友問他是否方便電話，對方說可以，然后他問：你是哪個(gè)單位?朋友跟她自報(bào)家門，然后對方又問：不好意思，我忘記投遞的是啥職位了?然后朋友告訴他投遞的是啥職位。然后朋友說能介紹下嗎?然后對方做自我介紹斷斷續(xù)續(xù)，含糊其辭，顯得詞不達(dá)意，邏輯混亂。朋友瞬間就不想約對方來面試了。但是看他簡歷上的經(jīng)歷還是蠻匹配的，還是叫他過來了，讓用人部門看，結(jié)果用人部門惱了，說這個(gè)人簡歷到時(shí)漂亮，明顯語言表達(dá)， 溝通能力差，怎么還叫來，浪費(fèi)時(shí)間。

朋友說，面試這么多人，真的，有時(shí)電話溝通的那一兩句話就可以對這個(gè)人有個(gè)初步的判斷，基本上就可以確定要不要給二面了。不過有些人，可能表達(dá)能力不好，如果工作經(jīng)歷比較不錯(cuò)的話，還是會(huì)讓用人部門看看。

大家怎么看這事?

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