肯德基的面試是這樣的

肯德基的面試是這樣的，

首先是人力資源部的經(jīng)理來面試。此次面試屬于大面積初步篩選，會有同你一一樣的許多

人來面試，也許會來上百人也說不定。面試內(nèi)容很簡單，一般會給每個人2到3分鐘自我介

紹的時間。這是整個面試過程中第一次登場，留給HR的第一印象是至關(guān)重要的。因為過不

了他這關(guān)，后面也不用多談了，根本沒機(jī)會。所以要引起高度重視。在儀表方面，不一定

非要穿西裝打領(lǐng)帶，重點在于大方得體和整潔，不要穿褶皺、無領(lǐng)的襯衫也不要穿牛仔褲

。如果頭發(fā)長，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，后面長度不要超過衣領(lǐng)。在自我介紹的

時候，聲音洪亮，落落大方。因為時間有限，說話要有重點，不要漫無目的地從小學(xué)介紹

到大學(xué)畢業(yè)。重點在于談自己的優(yōu)勢是什么，為什么要選擇這份工作，為什么覺得這份工

作適合自己，以及未來的設(shè)想和目標(biāo)是什么。

第一次面試通過之后就要第二次面試。一般是培訓(xùn)經(jīng)理來面試。這次是一對一的單獨面試

。會提出更多針對你個人的更深入的問題。比如你為什么要選擇肯德基，為什么來應(yīng)聘這

個職位，你是怎么看待這個職位的，等等。

第二次面試通過之后會安排你去體檢，體檢沒有問題就會安排兩到三天的試操作。所謂試

操作就是讓你到餐廳去真正體驗一下工作環(huán)境和工作實質(zhì)內(nèi)容，屬于雙向選擇。一方面餐

廳經(jīng)理會評估你的表現(xiàn)，一方面你也可以真實感受一下是否喜歡這個工作環(huán)境，因為也許

這個工作的真實情況也許跟你設(shè)想的不一樣。

試操作結(jié)束后就是第三次面試了。

第三次面試一般是區(qū)域經(jīng)理來面試，也是一對一的。這次會提出更多的問題。比如說在試

操作過程中對餐廳的營運(yùn)有沒有什么意見，作為消費者有沒有什么不滿意的地方，等等。

這次面試通過之后面試就結(jié)束了。

當(dāng)然問題都不是絕對的，每次面試都不是機(jī)械的。關(guān)鍵在于個人對企業(yè)文化的理解和對工

作的理解。從招聘方來說，見習(xí)助理這個職位雖然是管理層中最基礎(chǔ)最低的。但是由于它

未來的發(fā)展方向?qū)⑹浅蔀橐粋�專業(yè)的餐廳經(jīng)理，將要擔(dān)負(fù)的責(zé)任是重大的。因此盡管這是

一個很基礎(chǔ)的職位，面試過程卻非常嚴(yán)格，因為他們挑選的人才不僅是為了現(xiàn)在，更是為

了將來。從這個意義上來說，三次面試并不算多。整個面試大概需要持續(xù)一個半月左右，

有的可能需要兩個月。所以需要毅力，需要自信，更需要堅持。

所有的付出都是必須并且值得的。

最重要的是相信自己可以。

個人的性格、價值觀、學(xué)習(xí)態(tài)度、未來的目標(biāo)和工作理念等，并以過去的經(jīng)驗來佐證。比

如說：之前做過哪些專題，獲得哪些啟發(fā)，或是曾經(jīng)遇過哪些問題，如何解決等。

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