教你攻破面試關

學過hr或者做過招聘的hr一般都知道，在面試過程中，都會設計一些面試問題，并且層層遞進，引導面試者進入一個放松狀態，并能將自己最真實的想法和狀態表現出來。這個其中有幾大陷阱給各位提個醒：

1、在工作中比較成功的項目經驗

在這個表述中，hr可以判斷出你這個人對成功的定義是什么。比如，一個人會說，我把一張錯誤的表格通過努力改成正確的，并整理完整。另一個人說某個項目在失敗的邊緣，通過你與客戶的溝通，積極爭取，終于挽救了這個項目，并與客戶保持很好的關系。顯然，這二個人對于成功點的把握是完全不同級別的。

2、在工作中比較難處理的問題或者遇到最大的困難

在這個表述中，hr可以判斷出你最不擅長的是哪部分。比如，有些人會說，老板交給我的事，我做了好幾次都達不到老板的要求。其實這個隱性的是說明，你在做這件事之前，你沒有很好的去了解老板的想法，這個類型的人常常會有主動溝通的問題。

3、你的離職原因

在這個表述中，hr會判斷你離職的原因，是主觀性強一些還是因為一些客觀的原因，從而判斷這個人的穩定性。比如：有些人常常會說，在這家我做得不開心，所以我想換一家。其實這種回答是最隨意，會覺得你的離職是有很強的隨意性。如果換一種說法：目前公司的項目受到某些客觀因素的影響，一直停滯，但是我又不想浪費時間，希望加入到一家穩定，有學習和發展機會的公司。那這樣的感覺我想大家都會體會到不同。

4、選擇我們公司的原因

在面試禮儀篇里已經提過，切忌盲目海投簡歷，就算投了，在面試之前一定要也解公司，了解職位，要不真的是浪費大家時間。在面試中也常會被問到，為什么會選擇我們公司，這個時候我想說些切實際的好話，絕對是加分的。

5、職業規劃

面試過半，這個時間和面試官已經聊了有一會，也多少有些了解。這個時候是比較放松的，這個時候，常常會問到，你對于職業生涯的規劃。這個時候有些人會聊得蠻hi的，常常會說出自己的一些規劃想法。比如，有些會說，我打算再干幾年去干嗎干嗎。其實如果介意的公司，可能會覺得你其實不是在本職位發展，會覺得你缺少對這個職業的持久度及長遠發展的規劃。

6、矛盾問題設計

后段，面試官常會問一些與前面相矛盾的問題，這個時候你的回答其實會是在驗證你回復的真實性，驗證一個人的Rp.這里一定要注意。

7、反問環節

面試快要結束的時候，面試官會問，你看看還有什么要了解的嗎?這個時候如果問不好，情愿不要問。因為這個時候面試官會覺得你問的問題，是你最關心的公司的點。比如：有位候選人，他面試都挺好的，但是結束時，他問了面試官，你們試用期多長時間，其實這個問題也沒什么，但是碰上個比較敏感的面試官，他覺得這個候選人是不是有什么問題，擔心自己過不了試用期啊。

以上只是一些小列舉，不同面試中會碰到不同的面試官。所以在面試前一定要準備這個提綱，在這個過程中，始終保持禮貌，謙和，始終謹慎對待。因為面試官問的問題基本上都有一些用意。哈哈，不過也別緊張，真金不怕火煉，當你的能力被認可以后，有些小缺點，還是會被忽略的，所以最最重要的就是要不斷使自己增值。別虛度了你的光陰，別在三年以后說XX為什么比我工資高一倍呢，他可是和我同時起步的。