怎么求職面試？

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的的求職者會不斷的修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)?shù)那舐氄咭搽y免會一犯再犯的。那么我們要怎么避免這些錯誤，怎么求職面試呢?下面請看小編的方法吧!

1、不善于打破沉默：

關(guān)于面試，許多求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，面試開始時，不善打破沉默，而是等待面試官打開話匣子;面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場，即使能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)又及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，主動打破沉默并與考官交談，容易給考官留下熱情和善于溝通的良好印象。

2、與面試官“套近乎”：

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎。因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或緊張，都會影響考官的判斷。過分套近乎會客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)文章與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出你對這家公司的興趣。

3、慷慨陳詞，卻舉不出例子：

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能否舉出一兩例子?”應(yīng)試者便無言以對。而面試官恰恰相反認(rèn)為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有用事實來說話。

4、對個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模糊：

在面試中，許多考官會問到，你希望未來三到五年，事業(yè)發(fā)展到什么階段?很多應(yīng)試者面對此類問題，回答模糊，或簡單說個職位，或干脆說還沒想過。至于為什么是這個職位，對于個人技能的評估等則很少談及。

5、假扮完美：

面試官常常會問，請說說你的缺點。你在事業(yè)或?qū)W業(yè)上受過挫折嗎?有的應(yīng)聘者為了表達(dá)自己的完美，通常會選擇，我的缺點就是優(yōu)點太多之類的回答。其實，每個人都有缺點，也沒有人未受過挫折。這時，要求我們實事求是的回答，并分析這種挫折給你的人生成長帶來的變化。