我的真誠面試經歷

我于3月8日下午參加了由獵頭推薦的上海一家民營焊接設備制造企業的面試，面試的崗位是質量經理。

面試分為兩輪，分別是總經理和董事長來面試。

總經理是個年輕的管理學海歸，人很Nice，文質彬彬。整個面試過程時間大概持續了30多分鐘，幾乎涉及到所有內容，從個人基本信息(甚至包括血型)、家庭情況、學習經歷、專業背景、工作經驗、工作技能及業余愛好等等。重點提到了以下問題：1)在過往的工作內容中，你最擅長的是哪些? 2)你認為你哪些方面比較欠缺? 3)客戶投訴，你如何處理和應對? 4)你是如何開展進貨檢驗的? 5)作為質量經理，你認為哪幾個方面是工作重點? 如何開展? 除問題2)外，均是我的實際工作，如實回答，應該不會差哪去!對于問題2)，我非常坦誠地提出我對電氣電路不熟悉，對焊機產品來說，是個外行。且我個人對細節關注太多，太追求完美，有時造成工作效率達不到預期和計劃。我已認識到這一點，對管理人員來說是個問題，因為作為管理人員更多地應該“抓大放小”。目前，我每天都會按照時間管理的原則，將當前任務進行排序并設定完成期限，嚴格對照執行，以盡可能保質、保量、按時完成。總經理很NICE 的點頭并記錄，并很客氣地和我確認能否等10分鐘，因為董事長正在回來的路上。我欣然同意。

董事長，50多歲，人很精神也很平易近人，笑著問我‘有時周六加班，有問題嗎?’、‘住哪里?’、‘為什么會下大決心進修管理學?’等很隨意的問題。我也一一如實作答，5分鐘結束面試。

本次面試，我很奇怪：1)為什么沒有HR出場? 2)為什么不給我提問的機會?但我能感覺得到我的表現還不錯，很有可能入圍哦!