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保險和社保的區別

時間：2022-06-28 13:01:28 社保我要投稿

保險和社保的區別

　　導語：沒什么區別的，就是一個意思，勞保就是社保，社保就是俗稱的五險。以下是小編為大家整理分享的保險和社保的區別，歡迎閱讀參考。

保險和社保的區別

　　首先是險種不一樣，社保比較完整，含養老、醫療、失業、工傷和生育保險五項，綜保只有工傷意外、住院醫療、養老補貼三項；其次是繳納的金額和方式不一樣，社保有國家、單位和個人共同承擔費用，綜保則有單位全額承擔；第三是領取養老金的方式不一樣，社保的養老金是必須繳滿15年，到退休時有社保局按月發放，綜保則是每繳滿一年后發放一張老年補貼憑證，到退休年齡時到商業保險公司一次性領取

　　城鎮職工社會保險

　　繳費基數：是按照職工本人上年度工資總額的加權平均以后得出

　　最高為上年度全市職工月平均工資的300%，最低為上年度全市職工月平均工資的60%

　　繳費比例：單位要為職工繳納37％，個人自己要繳納11％

　　養老保險：單位22％職工8％；

　　醫療保險：單位10％ 2% 職工2％；

　　失業保險：單位 2％職工 l％；

　　生育保險：單位0、5％職工不繳費；

　　工傷保險：單位0、5％職工不繳費；

　　例如：以最新2006年度的繳費情況為例

　　上海市職工月平均工資為2235元，以下限60%計算單位最少每月要為每個職工繳納1341的37％，即496、2元，職工個人還要繳納147、5元。

　　外勞力綜合保險

　　適用范圍：外來從業人員是指符合上海市就業條件，在上海市務工、經商但不具有本市常住戶籍的外省、自治區、直轄市的人員。本市行政區域內，經批準使用外來從業人員的.國家機關、社會團體、企業（包括外地施工企業）、事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織及其使用的外來從業人員和無單位的外來從業人員，都應當為外來就業人員辦理綜合保險。繳費基數：用人單位繳納綜合保險費的基數，為其使用外來從業人員的總人數乘以上年度全市職工月平均工資的60%。無單位的外來從業人員繳納綜合保險費的基數，為上年度全市職工月平均工資的60%。

　　繳費比例：用人單位和無單位的外來從業人員按照繳費基數12、5%的比例，繳納綜合保險費。

　　例如：以最新2006年度的繳費情況為例，上海市職工月平均工資為2235元，按繳費基數60%計算單位每月要為每個職工繳納1341的12、5%，即167、625元，職工個人不需要繳納。另外，用工單位還要交20元/月/人的管理費用．共計用工單位需要繳納188元/月/人。

　　外勞力綜合保險享有的待遇

　　意外傷害/工傷：用人單位使用的外來從業人員、無單位的外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故（或者意外傷害）、患職業病的，經有關部門作出認定和勞動能力鑒定后，參照本市規定的工傷待遇標準，享受工傷（或者意外傷害〉保險待遇。工傷（或者意外傷害）保險金一次性支付。

　　住院醫療：外來從業人員在參加綜合保險期間因患病或者非因工負傷住院的，住院發生的醫療費用在起會標準以下的部分，由外來從業人員自負;起付標準以上的部分，由綜合保險基金承擔80%，外來從業人員承擔20%。住院醫療費用的起付標準為上年度全市職工年平均工資的10%。用人單位和無單位的外來從業人員繳費滿三個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資;連續繳費滿六個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資的2倍;連續繳費滿九個月的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資的3倍;連續繳費滿一年以上的，享受住院醫療待遇的最高額，為上年度全市職工年平均工資的4倍。

　　老年補貼：

　　用人單位和無單位的外來從業人員連續繳費滿一年的，外來從業人員可以獲得一份老年補貼憑證，其額度為本人實際繳費基數的7%。

　　外來從業人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時，可以憑老年補貼憑兌現老年補貼。

　　醫療補貼：

　　外來從業人員在參加綜合保險期間，可享受日常醫藥費補貼待遇。每月有20元的補貼，可到指定藥房買藥。

　　綜合保險，從待遇上含工傷、住院醫療、養老補貼，但其不設個人獨立養老社保帳戶，其養老部分是按累積繳費滿1年，領取一張憑證的方式，將來退休年齡后領取補貼，所以這種綜合保險是不能跨地區轉移以及和其他社保進行合并。

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