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面試問題如何面試銷售人員

時間:2022-07-13 15:41:32 面試 我要投稿
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面試問題(如何面試銷售人員)

面試問題(如何面試銷售人員)

面試問題(如何面試銷售人員)

面試時如何回答用人單位提出的問題?

以下是用人單位常問的一些問題,你要做相應的準備!

1) 可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.

2) 為何會來我們公司應聘?

你為了表明應征原因及工作意愿,回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的,最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。

3)你對我們公司有了解嗎?

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題,如果回答“完全不了解”,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容,最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

4)對我們公司有何印象?

因為還沒進入公司上班,所以主考官也不會太為難你,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當天的印象也可以。

5)選擇這份工作的動機?

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應徵的人,如果是無經驗者,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發揮之前的經驗”。

6)你認為這份工作最重要的是什么?

敘述工作特性的同時,也要加上自己的看法,如果是有工作經驗的人,最好說明自己的基本心態。

7)你認為這個業界的現況怎樣?

沒必要陳述獨創的見解,能傳遞正確意見便已經足夠,如果是異業轉行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8)如果進入公司的話,想做什么樣的工作?

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話,反而會讓人懷疑工作態度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認你有無猶豫,你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如“現在想在**工作方面沖刺,將來則希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目標陳述即可。

9)有取得什么資格嗎?

雖然沒有強調工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往后考慮分發地或能否在新事業發展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道你對何事感到興趣。

10)將來想從事何種職務?

這是針對是否有工作目標及生涯計劃,或者在社會上經過一段歷練而提出的問題,想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

11)請告知你的工作觀?

常被問到“你的**觀是什么?”時,可別把它想得太復雜,可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。

12)可不可以接受加班?

這是針對“工作熱忱”而問的,當然無理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己責任范圍內,不能算是加班”較有利。

13)你的優點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里?”與“請做一段自我介紹”意義是相同的,不光是說話內容,連禮貌也都會列入評分項目內,最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

14)現在最熱衷的是什么?

可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15)你希望待遇多少?

常被問到希望待遇時,最好能誠實回答,考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定,對某些企業而言,這也是評論你的能力及經驗的參考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16) 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平?

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平,在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17)希望工作地點在哪里?

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題,有依當事人要求而安排分發他的企業,如果有希望的工作地點,可據實說出來,如:現在雖然希望在**營業場所工作,但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.

18)何時可以到職?

大多數企業會關心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應進一步說明原因,錄取公司應該會通融的。

19)除了本公司外,還應征了哪些公司?

很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應征者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答“銷售同種產品的公司”,如果應征的其他公司是不同業界,容易讓人產生無法信任的感覺。

20) 我們為什么要雇請你呢?

有時面試有這么一個問題。話雖簡單,可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到這份工作"。根據自己的實際情況,好好想想吧,看怎么說才具有最高說服力。

21) 你認為自己最大的弱點是什么?

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美",有的人以為這樣回答會比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。

22)你最喜歡的大學課程是什么?為什么?

說和你要應聘的職位相關的課程吧,表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

23)你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻,我在這個領域的經驗很少人比得上,而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應聘者為了表明應征原因及工作意愿,回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的,最好不要回答:因為將來有發展性、因為安定等答案,要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資,還有什么福利最吸引你?

盡可能誠實,如果你做足了功課,你就知道他們會提供什么,回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多,也可以多要一點。

25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)

千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的. 你可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.

H:面試時如何向用人單位提出你關心的問題?

如何談薪酬?這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題,同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢?當被問及薪酬問題,該如何回答呢?

舉個例:在某場招聘會上,一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

“聽了你的介紹,覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下,你對薪資的要求是多少?”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌,最后說:“薪資不是我的首要考慮因素,我更看重的是貴公司的發展前景。”

“那么好,我們下周一會通知你來公司面試。”

一周后,公司通知復試,復試順利通過后,面試官讓應聘者簽約,并告知薪資數目。而此時應聘者表示,公司開出的薪資太低,出乎自己預料,不能接受,最后雙方不歡而散。

那么這個問題出在哪呢?

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時,很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的,最看好公司的發展,看好公司的培訓、晉升機會”,然而等到準備簽約時,求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿,導致雙方招聘、求職成本的浪費,讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者,特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解,認為一個優秀的求職者不應該看重金錢,而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭,但一到真正簽約,就

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