職場新人應該怎樣維權

　　很多職場新人常常會碰到這樣的情況：由于沒工作經驗，但急著要找工作，因此，只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業。事實上，這種委曲求全的做法，給求職者帶來的弊端遠遠大于了利益。

　　網友“寒翎”的遭遇

　　網友“寒翎”就由于這種情況碰到了麻煩。他在前程無憂論壇發帖說“當時談妥的薪資是2800元，未簽勞動合同”，而在工作9天被辭退后，單位承諾支付他的900元薪酬則一拖再拖：“一個多月過去了，我未收到一分錢，打電話過去詢問，總是以各種理由搪塞推脫�！�

　　難道未簽合同就只能忍氣吞聲?這當然不是。這時，反而更需要有積極地態度去爭取自己的權益。

　　維權途徑

　　1、和HR協商解決

　　最好的是盡可能和公司協商解決。一般企業都不希望自己牽扯進經濟糾紛，因為這樣或多或少會對企業的形象造成負面影響。當然，在協商前你要有充分的準備，即提供給對方你在該企業實際工作過的證據，如考勤表、打卡記錄等。如果除此之外，你還有其他證據就更好，如追要工資時的錄音記錄，總之，越多的證據對你越有利，協商解決的可能性也越大。

　　2、申請勞動仲裁

　　如果協商未果，那只能向單位所在地的勞動爭議仲裁委申請仲裁。申請仲裁，除了上一點提到的要準備充分的證據材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申請之后，特別要注意申訴時效：在發生勞動爭議之日起60日內。如果超過時間勞動爭議仲裁委將不予受理。

　　總之，要提醒新人的是：在職場中要學會保護自己。任何維權行為都只是后話，“防范”才最為重要。在入職前，勞動合同、紙面薪資憑據等一些必要的材料必不可少，萬不可委曲求全。

　　拓展：職場新人如何適應職場?

　　1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。

　　多向辦公室里的前輩學習，也許對方會有一些驕傲，不過小編覺得天將降大任于斯人也，必先苦其心志勞其筋骨，所以只要你能堅持下去，將來反敗為勝的就是你了。

　　2、和同事搞好人際關系。

　　這是最經典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著認輸，只是不想把時間浪費在無關緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當面發生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場還是相當有前途。

　　3、少偷懶，多做事。

　　在上司面前表現得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關注，才能在職場走得更加一帆風順。

　　4、做人還是要真誠。

　　職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

　　5、要給自己機會上進。

　　別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足？那些在職業成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候。記得有這樣一句話：“你跑得快，別人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。

【職場新人應該怎樣維權】相關文章：

應該怎樣寫職場新人的工作報告07-03

職場新人怎樣理財07-01

職場新人應該如何擇業？07-11

職場新人怎樣與同事相處07-10

職場新人要怎樣理性跳槽07-01

職場新人，應該怎么進行職業規劃07-10

關于企業會為怎樣的職場新人投資07-01

新人面試時應該怎樣談薪水？07-11

職場新人該怎樣擺脫厭班癥07-01