職場不是童話故事

　　幾乎所有的女孩子都希望自己是童話故事里的公主，既然前提是“童話”，做做夢就好，千萬別幻想自己真的是公主，特別是在職場上。各行各業多少都出現過這樣的新人，他們的“公主病”肯定會帶給同事和用人單位不少苦惱。

　　案例：患上“公主病”并被同事當成透明人

　　南京某知名健身會館客服主任胡蓉蓉給記者講訴了這樣一個案例。小蕊在南京一家公司做美術設計，初入職場的她窈窕靚麗、活潑可愛、溫柔善良，在工作上的表現也非常出色。因此，從上司到同事沒有不夸她、不喜歡她的；特別是一些男同事，工作之余常常找她聊天，眾星捧月她儼然成了職場公主，小蕊不禁有些飄飄然了。

　　漸漸地，小蕊開始顯露出她的大小姐脾性打扮“卡哇伊”，說話娃娃腔；沒事就玩“人間蒸發”；經常喜歡在人前炫耀賣弄；每天總是高高地揚起脖頸，傾聽周圍對她的贊美；工作中屢屢推諉拖沓……時間一長，大家都不再支持和寵愛她，而是紛紛避而遠之。

　　“現在公司再也沒人夸我聰明可愛了，同事都當我是透明人，我該怎樣贏回大家的愛？”如今成了孤家寡人的小蕊焦慮而又困惑。

　　HR講堂：職場不信幻想

　　“患上‘公主病’的職場新人大多心理年齡小，對自我評價失衡，過高地膨脹自我角色，或超過現實地放大自己的優勢。”胡蓉蓉說，這些新人以自我為中心，意志力和耐受力弱，遇到問題經常歸外因，遇到困難往往選擇逃避抱怨，做錯了事希望別人為自己買單；EQ情商不成熟，感受他人情緒及控制自己情緒的能力弱，經常導致人際關系緊張，容易成為單位里的孤家寡人。

　　胡蓉蓉說，人際關系在任何組織、任何時候對一個人的成功都至關重要。尤其是新員工，新進入一個工作環境，所接觸的人都是新的，每個人的脾氣性格、行為習慣、思維方式對自己來說都是新的，自己每走一步都要認識一個新人，了解一個新人。這個時候，就要做到全面開放。自己不能封閉，不能保持偏見，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態度建立起良好的工作關系和合作關系，只有有了良好的工作關系與合作關系之后，才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關系氛圍。

　　胡蓉蓉表示，小蕊對自己的公主病也不必太過憂心，成人的世界里小公主一定會因為自己不成熟而付出代價，如果她能在生活和工作挫折中不逃避，覺察到自己的不足與稚嫩，并愿意發展自我、成熟自我；并把周圍的朋友同事當做一面鏡子，時時正冠正己；和別人平等相處，平易近人；虛心接受別人的批評，正視自我；就可以將公主病的狀態轉化為自我發展過程中的一個過渡時期公主期，公主的人格變為人格發展的一個部分（學會在恰當的時候，恰當的地點做公主）。

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