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消除面試緊張感的方法
沒有面試文章的應(yīng)屆生接到汽車企業(yè)面試通知后，一般會有緊張感，特別是在面試過程中，容易產(chǎn)生緊張情緒，部分汽車人才可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。如何克服面試緊張的情緒?有5點(diǎn)要注意。
步驟/方法
1
要保持“平常心”
在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，或者先輕松侃兩三句工作之外的話，這些都有助于消除緊張。
2
不要把成敗看得太重
面試不過是一個雙方互相考察的機(jī)會，不僅是他在選你，其實(shí)你也在選企業(yè)。如果這單位不錄取，還有很多機(jī)會等待自己去嘗試，所以，不要把成敗看得太重。只要你淡然去面對面試，結(jié)果往往出其意料，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)文章，得出寶貴的面試文章，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
3
不要把面試官看得過于神秘
其實(shí)，面試官也是一個非常普通的人，并非所有的考官都是文章豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點(diǎn)就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。
4
充分的準(zhǔn)備
汽車人才在面試前要做好充分的準(zhǔn)備，主要包括的準(zhǔn)備有：簡歷的準(zhǔn)備，服飾的準(zhǔn)備，還有就是對汽車企業(yè)的了解、對品牌的了解等。必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
5
自信一點(diǎn)
面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率。
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