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別輕易提交辭職信征文

時間:2022-06-29 02:18:55 辭職信 我要投稿
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別輕易提交辭職信征文2000字

  如果老板想要與你解除勞動關系,進而讓你遞交辭職報告,這時候,你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關系存在或解除,并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

別輕易提交辭職信征文2000字

  辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示,用人單位的同意,表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規定,即第24條和第28條。根據第24條的規定,當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應當給予員工經濟補償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同,是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的,根據勞動法第28條的規定,用人單位不需支付經濟補償金。

  在許多情勢下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去,用人單位也是會找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工,用人單位首先必須提供支持這些理由的證據;其次,還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯,用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害。

  人在職場要學會保護自己的利益不受侵害,因此提醒大家:如果不是你自己真的想辭職,而是與單位有不同意見,或是單位想與你解除合同,你千萬不能經率地遞交辭職報告。篇二:散伙的藝術:遞交辭職信后的一個月該做啥

  散伙的藝術:遞交辭職信后的一個月該做啥

  每年,常常有那么幾個離職高峰期,于是那段日子里,我們幾乎每周都收到數個不同風格的告別郵件,隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒,舉杯齊眉,拍著胸脯相約縱使以后各為其主,同袍之誼莫逆之深,茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼,我們早就學會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學來,喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

  對于那些要離職的人來說,終究是有或多或少說不出來的苦。

  根據調查,職場人跳槽的主要原因中,對于現工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關系的決裂都不是按掉開關那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例,從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務,而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓,常在于對三種距離的拿捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一,不要把自己當外人,也不要把自己當內人。

  所謂“不要把自己當外人”無非是繼續遵守公司里面的各種規章制度。離職是可以舒一口氣,但不是在提交辭呈之后馬上生效的,要謹記自己正式的離職日期。在此之前,還得該遵守的遵守,該服從的服從,以免落人口實。

  至于“別把自己當內人”,就是當離職的信息已經發出,公司就不可能真正當你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經安排好的公務考察、出國培訓之類的美差,哪怕領導不開口,也請自動退出吧,省得背脊成了馬蜂窩。另外,真正關于公司核心決策的那些會議,盡量可免則免,避免弄得個瓜田李下相互不自在。

  再是重新審視與領導和與同事們的距離。

  在離職前的一個月,作為“內外不是人”的角色的好處是,你可以開始懷抱“天下為公”的

  理念了。以往在辦公室,不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領導永遠在金字塔的上方,為了領導的利益和喜好,得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話下的。 然而在這最后的歲月,眾生該是平等了。因為根據統計學概率分析,你以后跟這些老領導老同事山水有相逢的概率是平均,再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經結下的怨氣和梁子,好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯,一笑泯之,求個清清白白地來,干干凈凈地走。 最后是提防和人事的距離。

  中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構和各種策略的真實想法,卻往往能套出不少其他的秘密。

  在跟人事進行這種最后的交談之前,請自己想清楚,事實上離職以后這個公司的一切與你已經不再相關了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好,大概也不至于要出走。更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況,還得提出一大堆例子,免不得要牽著出一大群人。這樣的話,之前那些善始善終的努力就都白費了。

  想象一下這種最后的談話同理發生在情人間的分手時刻,你語重心長地說:“我現在要跟你分手了,為了你以后更好,我給你提三個改進的意見。第一??”想到這里,你大概已經可以同時幻聽到“啪”的一聲,和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇

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