「實用」如何做一名合格的職場領導者

　　作為職場領導者，手中握有多少權力，肩上就有多少負擔，職場領導者要懂的科學用人，管理好自己的下屬，還要懂得激勵自己下屬，讓他們創造出更多的工作價值，那么怎樣才能成為合格的職場領導者呢，下面我們一起來看看吧。

　　具有領導魅力的職場領導者更能得到下屬的認可，才能在職場上站穩腳跟。

　　1、懂得描繪單位發展愿景

　　領導者如果不能描繪單位發展愿景，也不能準確告知組織成員單位要發展到哪里去、如何發展的問題，就缺乏共同目標可以激勵員工的共同意志和工作激情。作為領導者，一定要懂得描繪單位發展愿景，新上任的`領導，可以先做大量的調查研究工作，認真分析歸納，并據此預測和構想發展愿景。

　　2、展現充沛的精力

　　領導者在職場上起到了榜樣的作用，如果領導讓員工感覺精神不振的樣子，那么員工會對你喪失信心，在心中對你也不會信服，因此領導者一定要展現出充沛的精力。就算是生病了，也要展現堅強的意志和敬業精神。

　　3、言必行行必果

　　領導要獲得員工的信任，那么領導的言行一定要讓員工覺得可信，領導所定的目標所許的承諾一定要兌現，才會贏得員工對領導的敬佩。

　　4、做個真性情的領導者

　　領導優柔寡斷會讓下屬覺得無能，因此做事一定要有決斷力，當然，決斷力不是武斷，是在充分掌握情況、聽取組織員工的意見建議后的深思熟慮地決定。

　　同時，領導還需要對下屬富有情感，要做到對員工的處境感同身受，能出乎意料地幫助員工解決工作或生活上的困難。

　　5、注意形象

　　領導的外在形象直接關乎威信和魅力，比如穿著、打扮、舉止都要得體、恰當，給人以穩重可信之感，約束自己的行為，規范自己的談吐，從內在體現為人領導者該具備的威嚴。

　　作為領導者，自然擁有“用人”的權利，合格的職場領導者一定要學會科學用人。

　　1、要讓員工成長和進步

　　有些領導在日常工作中，只知道安排自己的員工如何如何，但是卻沒有心思或是沒有意識到對員工的培養。員工剛開始是只是一名普通的員工，通過工作以后為單位做出了這樣或是那樣的貢獻，同樣也需要成長和進步，需要得到單位的認同。領導者在日常工作中，一定要有培養員工的意識，讓員工成長和進步。

　　2、一定要尊重員工

　　員工所做的一些事情或是說的一些話，或許不會讓領導滿意，這樣的話，領導肯定要提出一些批評，這是必須的。但是批評員工也要注意場合，最好不要在大眾場合公開的指名道姓的`批評員工，除非是你真心不想要此員工了。這樣會對員工的自尊心造成較大的傷害，也不利于以后的工作開展。

　　3、不能揪著員工的錯誤不放

　　有些員工做錯了事情，犯了錯受了批評，但同樣也是要成長進步的，做為單位的領導，最為主要的是看此員工后續的表現如何，而不能把這項錯誤揪著不放，三番幾次地在會上或是其它場合提出來，這是完全沒有必要的，除非是大的原則性的錯誤，用以警醒教育他人，否則，完全沒有必要。

　　一名合格的領導者，必然懂得如何去激勵下屬，讓他們創造出更高的工作價值。

　　1、制定合理的團隊內部獎懲制度

　　獎勵制度，一定要明確，最好是可以展現在下屬面前的。作為一個領導者，要激烈下屬一定要有章可依，不能隨口就說，有相關的`獎懲制度為依據是最好的，這樣下屬也知道該怎么努力和執行。

　　2、經常找下屬談話

　　尤其是那些明明有能力和實力，卻總是沒有干勁的下屬，他們是最需要領導者激勵和支持的，在和他們溝通、交流的時候，一定要注意，千萬不要潑冷水，適當激勵才能得到想要的結果。

　　3、在公開場合表揚優秀的下屬。

　　激勵下屬就要讓他們更加有干勁，更有熱情和信心的投入到工作當中去。當眾表揚會讓下屬更有榮譽感，會覺得所有的努力和付出都是值得的，要知道對于職場人士而言，榮譽感能夠讓他們滿足。

　　4、給員工實打實的獎勵和支持

　　比如對于工作能力很強，對團隊業績做出巨大貢獻的人，可以直接獎勵現金或者實物，比如手機、電腦等等，這樣會讓下屬看到希望，也會增加他們的干勁，這是激勵下屬最直接的一種方法。

　　5、培養下屬的危機意識

　　很多職場人都抱著“得過且過”的心態，因此在工作上毫無進展，作為領導者，就要給這樣的下屬一定的警告，并且進行一些懲罰，要讓他們有危機意識，這也是激勵的一種形式。

　　/編后語/

　　做一名合格的職場領導者，首先必須自己付出努力，才能讓下屬更加服從于你。

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