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求職者如何判斷自己是否通過(guò)了面試？這樣判斷！
面試結(jié)束后，最難熬的就是等待面試結(jié)果的時(shí)候，很多求職者因?yàn)楹ε伦约好嬖囀∞D(zhuǎn)而接受了其他offer的邀請(qǐng)，最終跟自己理想的職業(yè)擦肩而過(guò)，其實(shí)，只要掌握一定的判斷技巧，面試結(jié)果是有跡可循的。
第一、面試官無(wú)意識(shí)的拖延了面試時(shí)間
通常一個(gè)面試的時(shí)間會(huì)在15~25分鐘，如果面試官對(duì)你毫無(wú)興趣，那么他會(huì)很快的找到結(jié)束面試的時(shí)機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經(jīng)超過(guò)你預(yù)想的時(shí)間了，那么可能是個(gè)好兆頭。
第二、面試官不斷地與你敲定時(shí)間
假如面試官問(wèn)你“最晚什么時(shí)候可以來(lái)入職？”“假如你的時(shí)間安排與我們有沖突，要及時(shí)通知我們進(jìn)行調(diào)整！”之類(lèi)的，那么，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認(rèn)。
第三、面試官愿意花時(shí)間回答你的問(wèn)題
作為應(yīng)聘者，總是有各種問(wèn)題希望從面試官那得到答案。對(duì)你感興趣的面試官，會(huì)將每個(gè)問(wèn)題都回答的極盡詳細(xì)和深入，甚至怕你對(duì)回答不夠滿(mǎn)意而反問(wèn)你對(duì)回答的看法，如果此時(shí)你還有所保留可能會(huì)辜負(fù)了面試官的一片心意啊。
第四、主動(dòng)詢(xún)問(wèn)到崗時(shí)間
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞就是，面試官對(duì)之前面試的問(wèn)題比較滿(mǎn)意，愿意再看看到崗時(shí)間。一般用人單位要人很急的情況下，他們會(huì)著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下，作為一個(gè)選項(xiàng)考慮，在其他條件不變的情況下，到崗時(shí)間快是會(huì)有優(yōu)勢(shì)的。
重新查看招聘信息，是為了讓你再次確認(rèn)，招聘要求是否都具備。很多求職表示，在面試之前看招聘信息和面試之后看招聘信息，自己得到的東西都是不一樣的。
面試之前，關(guān)注的點(diǎn)都很表面，薪酬福利看到就等于僅是看到?jīng)]有深思，招聘要求就只是看到需要會(huì)的技能是什么而已。在面試之后，重新看招聘信息，會(huì)發(fā)現(xiàn)里面很多隱藏的點(diǎn)。
結(jié)束第一步的重新查看招聘信息才能更好地進(jìn)行第二步。
第一、主動(dòng)留下聯(lián)系方式
面試官主動(dòng)給我們名片，并且會(huì)說(shuō)與我們聯(lián)系，這樣的情況下，面試成功的幾率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會(huì)留下電話(huà)，免得我們糾纏他。
第二、面試官使用了前瞻性思考的語(yǔ)言
你正在與之談話(huà)的人可能會(huì)通過(guò)微妙的暗示透露出他正在想些什么。仔細(xì)聆聽(tīng)，看看面試人員是否給了你對(duì)未來(lái)的任何語(yǔ)言線索，例如，面試官可能會(huì)說(shuō)諸如一旦你開(kāi)始工作或當(dāng)你加入我們的工作團(tuán)隊(duì)之后之類(lèi)的內(nèi)容。
第三、熱情向你展示公司情況
面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環(huán)境，一般是對(duì)我們比較滿(mǎn)意才愿意花這個(gè)時(shí)間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來(lái)，從而對(duì)公司留下好的口碑。
第四、你被介紹給了很多人
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個(gè)工作職位，他們可能會(huì)把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計(jì)劃好的，那這將會(huì)是一個(gè)他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會(huì)議中叫出來(lái)與你會(huì)面，那這甚至是更好的情況。
第五、面試官在努力對(duì)你推銷(xiāo)公司或這個(gè)職位
面試官如果覺(jué)得你適合某個(gè)職位的話(huà)，肯定會(huì)積極的向你介紹這個(gè)職位的職能，以及公司的優(yōu)勢(shì)，還有這個(gè)職位日后的發(fā)展。
如果你對(duì)這次的面試結(jié)果非常在意，又遲遲等不到結(jié)果，那么不妨通過(guò)已有的電話(huà)主動(dòng)聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)面試結(jié)果。
打電話(huà)最佳時(shí)機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因?yàn)樵诖似陂gHR有可能要考察多位候選人。在致電詢(xún)問(wèn)時(shí)態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)不卑不亢，提問(wèn)要簡(jiǎn)練，切中要害。
但是要記住，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)可以，一次就好，不要反反復(fù)復(fù)詢(xún)問(wèn)招致HR的反感。原本對(duì)方對(duì)你還比較滿(mǎn)意，只是不太符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次有合適的機(jī)會(huì)還會(huì)考慮你，然而被你這么一糾纏，連最后的機(jī)會(huì)也沒(méi)有了，丟了西瓜也丟了芝麻。
最后，畢老師想說(shuō)：
以上幾點(diǎn)雖然都有可能是面試官對(duì)你感興趣的標(biāo)志，但卻并不絕對(duì)，或許只是面試官的無(wú)意之舉。所以到底能不能通過(guò)面試，不能通過(guò)一兩個(gè)跡象來(lái)進(jìn)行判斷。其實(shí)充足的面試準(zhǔn)備以及良好的個(gè)人素質(zhì)才是面試成功的關(guān)鍵。
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