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慢就業背后的內心戲
大學生都會對就業有一種抵觸的心理，下面小編就為大家分析分析慢就業背后的內心戲吧~
畢業即工作”的擇業觀在內地漸“松綁”，“慢就業族”和“待定族”正興起。
“慢就業”是這兩年才走紅的詞匯。“慢就業”雖是無奈之舉，但暫時停下腳步，不僅能避開求職高峰，也能讓自己有更多時間為人生發展做出思考與選擇。對于這種現象，批評質疑者有之，呼吁包容理解的也不少。。
大學生求職觀念的轉變很大程度上影響了當前的就業形勢。年輕人更多考慮的是未來規劃和就業質量，而“慢就業”能為他們提供緩沖期，讓他們能充分預計自己的工作狀態和生活軌跡。
但“慢就業”并非適合所有人。拋開精神層面來看，‘慢就業’需要高昂的經濟和時間成本，是一種奢侈行為。“慢就業”表面上是逆時代潮流的任性，本質上卻是對精神家園的渴望和追尋。但年輕人盲目出行或宅在家中，也可能使“慢就業”成為“啃老”的“遮羞布”。
“慢就業”是社會發展進步的結果;從長遠來看，這種現象并不是一時興起，今后還將越來越具存在感。因此，社會各界與其討論“怎么看”，不如更多地聚焦于“怎么辦”——畢竟“慢就業”現象不會因為社會態度而改變，但應對年輕人擇業觀的變化，卻是一個越來越重要的話題。
先看求職心態。過去，校園招聘會上總是人頭攢動，大學生對求職有更多的緊迫感、恐慌感，學校也鼓勵學生先就業后擇業，提醒他們不要“挑挑揀揀”。而“慢就業”，重在一個慢字。雖然“企業快急瘋了”，大學生們依然表現“淡定”。為什么呢?因為還有“下半場”呀!在越來越多大學生眼里，相比就業的速度，他們更看重就業的“品質”，少了“先簽一個再說”的緊迫感，更多地去思考、對比、權衡——當前很多用人單位熱衷在秋冬季招人，甚至不安排春季招聘，隨著90后就業心態的轉變，用人單位也不妨在招聘流程、時間安排上隨之調整，與“慢就業”的慢相適應。
再看擇業觀念。從調查來看，很多大學生“慢就業”是因為“找不到滿意的工作”，并且“滿意”二字的內涵相比以往已有很大不同。相比崗位的薪酬、穩定與否，他們更在意個人興趣、發展前景、企業文化等等。現在大學生找工作會更在意自己的興趣，并不會為了工作而工作。
也就是說，他們早已跨過生理需求、生存需求，越來越關注尊重、自我實現的需要。根據調查，90后大學生更青睞快樂、平等、相對寬松的企業文化，把尊重員工看得比薪酬更重要;比如他們更重視用人單位的“軟福利”，彈性工作時間、配備固定班車、員工旅游、租房補貼等等……可以說，大學生“慢就業”原因眾多，其中也包括很多招聘崗位無法滿足90后的求職需求。而這也提醒用人單位更多地了解這些90后，了解他們的新需求，適應其擇業觀念的變化，在企業文化、管理等方面予以調整，進而在人才爭奪中保持競爭力和吸引力。
在適應之外，積極引導也必不可少。不可否認，大學生“慢就業”背后的“內心戲”，除了不著急、“不滿意”，還有不少人不情愿，能拖則拖，消極以對，對就業有抵觸心理。這種“慢就業”其實每年都有，如何全面系統地開展生涯規劃教育，如何提供個性化、更有針對性的就業指導，值得更多關注和思考。
慢就業是需要學校對大學生踏出學校之前，進行積極的引導，讓大學生們能夠提早的進入就業的狀態！
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