誰都想工作開心，拿的工資又高，可是魚和熊掌不可兼得，只要你在職場中公司能滿足你以下則3個條件，工資再低都不要辭職，具體為什么呢？一起來看看吧：

在職場上，我們都希望提升自己的工作能力，增強自己各方面的實力，進而有升職加薪的機會。領導對你的適當放權，對于你來說是一個很好的發展機會，你可以在合適的范圍內不斷挑戰自己的能力，讓自己施展手腳，就能讓自己成長得更快。

小威是名牌大學畢業的，剛進入職場的時候，可能領導覺得他是個新人，什么都還不懂，對小威什么都要管，無論是大事，還是很小的事情，都要時刻盯著，讓小威覺得很無奈，跟機器一樣，跟著領導的腳步走，半年過去了，什么東西都沒學到，覺得很沒有成就感，然后就辭職不干了。現在進入一家剛成立的公司，新領導很看重小威，就與小威一起共事，大事情就一起商量解決，小事情就讓小威自行決定，小威覺得被領導的如此信任，就更加努力地干活了，把每個工作都做到完美，經過半年，小威的成長很快，很多事情都能夠獨當一面了。

所以說，要是你的領導很信任你，相信你的能力的話，還是在公司里好好發展，將來你的能力肯定很快就能提升。

在職場上，工作上難免都會犯一些錯誤，要是你的領導沒有批評你，而是護著你，幫你想辦法解決，證明你的領導很看重你，能夠得到領導的看重是很不容易的，所以你還是好好留在公司發展吧。

小勇是一名跟單業務員，在給客戶報價的時候，因為沒有把人工成本給算進去，導致報價偏低，公司虧了幾萬塊錢，當公司領導發現這個問題的時候，客戶不同意再修改，說報價是你們定的，我已經同意了。上級領導很生氣，就狠狠批評了小勇，可是小勇的直屬領導站出來說，這件事交給他來處理，他會去跟客戶協商，最后事情就順利解決了。

每個人都希望自己的工作能力能夠被領導認可，這樣才能覺得自己的工作才是有意義有價值的，才知道自己努力的方向在哪里。要是在公司里面領導很認可你的工作能力，每次都把重要的任務交給你 ，覺得你會做好，你就不要有辭職的想法了，跟著認可你的領導，你才能真正發揮自己的長處。

小志是一名剛畢業的銷售員，平時工作很認真，不懂的時候就虛心向同事們求教，也努力學習一些銷售的技巧等，在這個月的時候，他向客戶展示了他的工作能力，最終與客戶簽了一個大訂單。周一開會的時候領導，領導表揚了他，并讓他分享一下他的工作經驗，領導覺得小志的能力很不錯，以后有什么重要客戶的時候，都介紹給小志去處理，也帶他出席一些能夠學習的高層會議，逐漸地小志得到了更大的提升，最后還坐上了銷售經理的位置。

在職場，不要以錢為第一目標，要是你在公司里適當給你放權，讓你嘗試做各種各樣的事情，出現問題的時候有領導罩著你，很認可你的工作能力的話，你就能好好地發展，以后你的高工資就不再是夢了，你要相信，實力決定你的高度，高度決定你的薪水！