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據說，92%的人后悔年輕時沒有做這件事！
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。職場猶如站長，不能時刻精進自己的人，會逐漸被淘汰。
有一家雜志曾對全國60歲以上的老人進行了這樣一次問卷調查：有“92%的人后悔年輕時努力不夠導致一事無成。”看到這個結果，
少壯不努力，老大徒傷悲。時光易老，當我們在年輕的時候，想著做這做那，而又常常碰到那么多的誘惑甚至陷阱，當你猛然醒悟時，也許白發早生，才發現自己竟然一事無成。
多數人都遵循著一種從眾的生活態度，別人學習他也學習，別人工作他也工作，別人娛樂他也娛樂，自然的，別人得到什么，他也不可能得到更多。要想得到別人得不到的東西，就需要付出別人不愿意付出的代價，尤其是在你年輕的時候。所以，趁著你還有時間、有精力、有體力去努力的時候，趕快制定一個切實可行的計劃吧，然后開始百折不撓地按照這個計劃去一步步推進，你終究會獲得成功。
華為創始人任正非說：“很多找工作的人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。欲求安逸，為何還要出來工作？直接窩在家里不就七休了嗎？若要圖強，怎能貪圖悠閑舒適？沒有拼命的干勁怎能有精彩的結果？人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？年輕是用來干嘛的？揮霍？瀟灑？都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！”
選擇安逸舒適或是勤奮努力，主動權在于自己。如果不想對貪圖舒適的本性加以克制，凡事偷點懶，哪怕小懶一回，我們可以找到千萬個理由。如果能夠克制自己本能的惰性心理，選擇每天努力一點點，自然找不出任何理由。我們總希望，每一次努力付出，能盡早看見明顯的進步或收獲。所以在努力之前，我們再三權衡，如果看不見回報可能會選擇放棄。只有那些有利于現實或能預見成效的時候，我們才放手一搏，盡自己的最大努力付出。
在職場，你只有素質過硬，專業能力很強，各方面非常突出，才會讓同事喜歡和你相處，領導會考慮給你加薪。作為一個職場人，必須抓住當下的每一刻，付出超出常人的努力你才配得上擁有更好的生活。畢老師給大家提供了以下建議：
1、不斷學習的態度
首先你自己不能安于現狀，知識和技能是學不完的，不管什么時候，你都要懂得不斷地去學習，豐富自己。
最好是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，并且有他們的刺激，你會一直保持一顆上進的心，激勵你不斷提高自己。
學習的機會也是需要自己去創造的，去發現身邊優秀的人，并向他們學習。
2、先付出，再求收獲
假如一開始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長。
當你想要一樣東西的時候，或許你該先問問自己，是否已經具備這樣的能力。
尤其是對于初入職場的人而言，要懂得先付出，先學習，不斷給自己創造成長的機會，當你不斷豐富自己，不斷強大的時候，其他的一切也會隨之而來的。
3、學會發現自己的優點
沒有人是完美的，每個人都有自己的缺點，自然也會有優點。如果你可以發現自己的長處，并讓它們不斷幫助你，變得更強大、更自信。
執著于缺點其實于事無補，只會讓你停留在原地難受而已，嘗試著放下，多關注自己好的一面，并努力讓它不斷擴大。
4、主動表達自己的見解
同時要注意表達技巧。現職場上競爭已不同往日，各行各業都是人才遍地，供大于求，所以你得學會在眾人中脫穎而出，首先就要主動表達，毛遂自薦。
當然技巧和方式要得當，不讓別人覺得你的做法是多余的，觀點也要耳目一新，具有創意。
5、勇于承擔風險
工作上的事情不比私人感情，說一就是一，不要總是反反復復。給人感覺你很不穩重。
在主動承擔的工作中，要負責好自己所扮演的角色，做每一個決策之前都要考慮其后果，制定對應的風險計劃。這樣你才能贏得領導們的信任和關懷。
6、多向領導總結工作
態度端正。與領導隨時保持聯絡的好處是可以讓領導放心，知道最近項目工作上的進展，利于公司長遠發展。
當然不要急功近利，總是想著想法設法的討好領導，而要拿事實業績說話，總之，能力才是最有力的說服力嘛!
努力就是要做好工作中的每個小細節，不安于現狀，把握正好的青春年華，去為你的將來風斗吧！
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