- 相關(guān)推薦
面試官最反感的求職行為，你中招了嗎
面試是求職的第一道關(guān)卡，面試官的一個(gè)點(diǎn)頭，可能你的offer就到了。所以切記，面試過程中不要出現(xiàn)讓面試官反感的行為，不然很容易前功盡棄的。
面試官最反感的求職行為
1、不守時(shí)
準(zhǔn)時(shí)不僅是做人的基本守則，而且是求職者素質(zhì)的直接體現(xiàn)。有70%的招聘專員認(rèn)為遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，因?yàn)檫@代表著求職者對(duì)公司根本不重視。
在此也提醒各位求職者，遲到不好，但太早到也未必好，面試應(yīng)講究“準(zhǔn)時(shí)”。作為企業(yè)面試官，一般都會(huì)提前安排好與求職者的面試時(shí)間，而其他時(shí)間則另有工作安排。如果求職者到達(dá)的時(shí)間過早，面試官很有可能因?yàn)樾枰獞?yīng)付你的突然出現(xiàn)，而干擾的其他工作，加重了自己的工作量。
2、缺乏禮貌與尊重
有些求職者在面試時(shí)，對(duì)做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕松的小動(dòng)作不以為意，殊不知這些行為會(huì)給面試官留下極為不好的第一印象，進(jìn)而直接影響到面試的結(jié)果。通過對(duì)20位招聘專員的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)其中16位認(rèn)為，如果求職者在面試時(shí)有打哈欠或者嚼口香糖等不適宜的行為，最后一般都不被錄用。
面試是一個(gè)雙向選擇的過程，雙方都有尊重與被尊重的需要，所以求職者在面試時(shí)應(yīng)避免出現(xiàn)不禮貌、不尊重對(duì)方的行為，避免使面試官產(chǎn)生厭惡的想法，影響自己的前程。
3、缺乏誠信
沒有一家企業(yè)會(huì)聘用不誠實(shí)的人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。簡(jiǎn)歷中所寫的個(gè)人資料都應(yīng)如實(shí)填寫，不能過度夸大自己的能力，因?yàn)榧词姑嬖嚂r(shí)未被發(fā)覺而被錄用，日后在工作中謊言也會(huì)被識(shí)破。在知名網(wǎng)站的此次調(diào)查中，有45%的招聘專員認(rèn)為不可接受求職者撒謊，一電動(dòng)車制造企業(yè)陳小姐認(rèn)為，她不會(huì)錄取刻意隱瞞的求職者，比如有些求職者會(huì)刻意隱瞞被前單位開除的原因。
技術(shù)、經(jīng)歷和知識(shí)存在不足并不可怕，因?yàn)檫@些可以不斷提高，面試官也樂意給好學(xué)的求職者機(jī)會(huì)。可是撒謊則不同，這涉及個(gè)人道德的基本素養(yǎng)，一個(gè)愛撒謊的人如何贏得他人的信任?一個(gè)謊言會(huì)破壞全部面試，經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者一定會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，然后讓你離開。
4、驕傲自滿
在面試時(shí)，自信的人更容易給面試官留下好印象，可有時(shí)自信和驕傲就在一線之間，過度自信反而會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。驕傲的人缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，令人生厭，也很難得到用人單位的錄用，沒有人會(huì)喜歡驕傲自滿的人。
一科技公司的鄭先生說，有些求職者在面試時(shí)總是吹噓自己以前的企業(yè)如何如何，感覺自己來面試是屈才了。他認(rèn)為求職者在面試的時(shí)候就驕傲自滿，那今后可能很難與同事和諧相處并融入到工作團(tuán)隊(duì)中去，容易在工作中碰壁。求職者一定不要太過驕傲自滿，謙虛的人更受面試官的喜愛，試想誰會(huì)喜歡一個(gè)目中無人的自大狂?
5、貶低以前的老板和公司
面試過程中，說以前老板或公司的壞話，會(huì)讓面試官覺得你是推托責(zé)任的人，而且不懂與人相處。在面試時(shí)禁不住說前雇主“壞話”的人，經(jīng)常被面試官看做是喜歡背后捅刀子或者領(lǐng)別人功勞的人，面試官當(dāng)然也不愿意與這樣的人一起共事。試著換位思考一下，如果求職者面試時(shí)一味地貶低以前的老板和公司，那么面試你的人也會(huì)慎重考慮，你今后是不是也會(huì)說他們的壞話。
6、打斷面試官說話
很多求職者在面試時(shí)，為了讓自己看起來什么都懂，經(jīng)常在面試官話還沒說完時(shí)，就急于打斷對(duì)方陳述自己的觀點(diǎn)，卻殊不知，這種行為極易引起面試官的反感。有40%的招聘專員認(rèn)為打斷別人說話，是十分不禮貌的行為，這影響著他們對(duì)求職者的印象。
求職者在面試時(shí)，不應(yīng)隨便打斷面試官，要耐心地聆聽對(duì)方的'意見，等對(duì)方說完，再回答問題，這既是做人的基本禮儀，也容易給面試官留下好印象。一網(wǎng)絡(luò)公司的張小姐認(rèn)為，面試是一個(gè)相互了解溝通的過程，如果應(yīng)聘者不會(huì)聆聽，那么企業(yè)就會(huì)懷疑他在實(shí)際工作中是否善于與人溝通，也會(huì)慎重考慮其是否適合應(yīng)聘的工作。
7、信口開河
求職者滔滔不絕的講個(gè)不停，如果講的是面試官想了解的信息，是和該行業(yè)或公司有關(guān)的話題，那也無傷大雅。可怕的是求職者漫無邊際地東拉西扯，講話沒有重點(diǎn)，浪費(fèi)雙方的時(shí)間，使得招聘效率低下，最后引起面試官的反感。
8、過早提出薪水要求
“這個(gè)崗位工資多少錢，能到4000嗎？”求職者開始問這句話，是面試官最反感的行為。“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇。你能夠告訴我你一個(gè)月為公司創(chuàng)造多少利益嗎”一個(gè)人力資源總監(jiān)表示，對(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對(duì)于這種人更為反感。
畢老師面試小竅門
1、主動(dòng)開始談話，珍惜會(huì)見時(shí)間
盡管對(duì)方已經(jīng)了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動(dòng)開口，你可以再次對(duì)某些問題進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和說明。
2、學(xué)會(huì)“聽”的藝術(shù)
“聽”有兩個(gè)要求：首先要給對(duì)方流出講話的時(shí)間，其次要“聽話聽音”。如對(duì)方首先講話，你不可打斷對(duì)方。
3、避免不良的動(dòng)作和姿態(tài)
玩弄手中的小東西，用手不時(shí)地理頭發(fā)、攪舌頭、清牙齒、掏耳朵、盯視指甲、天花板或?qū)Ψ缴砗蟮淖之嫷龋@些動(dòng)作都有失風(fēng)度。
4、語言要簡(jiǎn)潔流暢
面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的`流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐。
5、不要過于緊張
雖然已經(jīng)做了足夠的心理建設(shè)，但在面試中還是因?yàn)檫^度緊張卡殼了，然后回答的問題開始毫無邏輯性，面試失敗已成定局。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。
4、適當(dāng)承認(rèn)自身不足之處
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍、默不作聲、牽強(qiáng)附會(huì)、不懂裝懂的做法不可取，應(yīng)當(dāng)誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處。
5、淡化面試的成敗意識(shí)
求職者不可能在極短的時(shí)間內(nèi)找到滿意的工作，失敗不可避免，因此，應(yīng)該淡化面試的成敗意識(shí)。這樣的心態(tài)，才會(huì)在面試中處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
【面試官最反感的求職行為，你中招了嗎】相關(guān)文章：
你可能被炒魷魚的征兆，中招了嗎？07-01
職場(chǎng)中的幾大錯(cuò)覺，你中招了嗎？07-02
大學(xué)上課點(diǎn)名的套路，你中招了嗎07-03
令人反感的面試官表現(xiàn)07-11
銷售人員的6種死法，你中招了嗎？07-02
榜首反感職場(chǎng)歧視行為07-02
講述求職經(jīng)驗(yàn)：面試官很反感自我吹噓07-13
考證--你最備好了嗎？07-10