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如何成為職場上的紅人
古代官場有皇帝身邊的紅人，現在職場同樣有紅人，只不過職場紅人不但領導喜歡，與同事們關系也融洽，同時還擁有良好的資源。那么如何才能成為人人都喜歡的職場紅人呢，下面一起和畢老師來研究研究吧!
1、積極主動
在職場上成功的必勝法寶就是有責任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。
你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，同事們都看在眼里，老板心里也都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態，積極主動地投入工作。你的工作能力也許不需要很強，但是對于工作你必須盡心盡責，愿意有所犧牲和付出。
2、善于溝通
良好的語言表達和溝通能力，是現代職場上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。
當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的，能在眾人面前以理服人的人，而不是那些呆板木吶的人。因為善于溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善于調節實際工作中的各種矛盾。他們懂得在利益激烈競爭的職場中，推銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后還要懂得選擇訊息，去接觸和說服自己的聽眾。能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業招聘時注重的核心技能。
3、低調忠誠
無論你能力高低，水平好壞，都必須對公司忠誠，處事低調，這是職場紅人必有的共通特質。
有能力卻又從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，而是以處處成熟穩重的作風贏得老板的信任。忠誠于自己的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。這些人晉升為老板身邊的紅人也是理所當然的。
4、服從安排
即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。你可以提出自己的想法，與老板探討，在討論中不斷優化自我，這還可以讓老板看到你的成長與進步。
現實的職場中不乏這樣的事情，老板的命令，尤其是在涉及原有利益分配的時候失去了效力，下屬陽奉陰違，執行不力，導致老板地位岌岌可危。這時候職場紅人能看清形勢，鼎力相助老板，你在他心中的分量不言自明。
5、適度表現
酒香也怕巷子深，聰明的職場紅人往往懂得適度表現，凸顯自己的努力和付出，讓老板知道自己在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業績，老板就會認可你的工作。要適當地表現，讓老板親耳聽到、親眼見到，正所謂眼見為實耳聽為虛!但是切勿矯枉過正，否則只會適得其反。
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