1、為什么離開這家公司

　　去公司面試，總會(huì)遇到人事問(wèn)你，為什么離開上家公司？因此，先分析問(wèn)題背后問(wèn)的是什么？你為什么離開上一家公司，其實(shí)意思就是，你會(huì)因?yàn)槭裁丛�因離開我們公司？

　　避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說(shuō)。因?yàn)樾碌墓�司�?huì)覺(jué)得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。避免說(shuō)一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識(shí)到你所說(shuō)的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人。可能你的評(píng)論是正確的，但是用一種消極的方式說(shuō)這些消極的話，會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

　　2、知己知彼

　　我在這家公司學(xué)到了什么，有什么經(jīng)驗(yàn)可作為找新工作的資本，只有考慮清楚了這些，才能在面試的時(shí)候展示自己的亮點(diǎn)，有了亮點(diǎn)才能讓招聘者認(rèn)可你。知己知彼，首先要知己才能知道目標(biāo)。除了知已，還要清楚自己以后的發(fā)展方向，在哪個(gè)領(lǐng)域，做個(gè)長(zhǎng)期的打算。

　　有句話說(shuō)，有志人立長(zhǎng)志，無(wú)志人常立志。相信大家都想做個(gè)有志的人，那就從實(shí)際做起吧。

　　3、我還需要學(xué)習(xí)什么

　　如果你的實(shí)力不足以讓你找到一份滿意的工作，那么從現(xiàn)在開始為給自己充電。

　　4、我是沖動(dòng)嗎

　　自己是因?yàn)闆_動(dòng)離開現(xiàn)在的公司嗎，沖動(dòng)是魔鬼。

　　1、認(rèn)真對(duì)待每次面試

　　在面試的時(shí)候，把每次機(jī)會(huì)都當(dāng)成最后一次機(jī)會(huì)，珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)有很多機(jī)會(huì)的時(shí)候，才可以去挑選。如果機(jī)會(huì)溜走了，就沒(méi)得挑選了。

　　2、面試時(shí)怎么說(shuō)話

　　首先說(shuō)話要清晰，可能好多人覺(jué)得這個(gè)很easy，覺(jué)得我口齒很清晰呀。口齒清晰的人不一定能說(shuō)話清晰，不一定能表達(dá)清楚自己的意思。怎么做到說(shuō)話清晰呢？還是要知己知彼，就像是兩個(gè)很好的朋友，用幾個(gè)簡(jiǎn)單的詞就能清楚的表達(dá)自己的意思，但是碰到陌生人，用很長(zhǎng)的一大段也說(shuō)不清，這個(gè)例子想說(shuō)的是文化的差異，如果是與外國(guó)人面試，就更要多研究研究文化的差異了。

　　然后要思路清晰，這是表達(dá)你的交流能力的，很多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫道，很強(qiáng)的交流能力，如果在面試的時(shí)候表達(dá)都沒(méi)條理，何談很強(qiáng)的交流能力。

　　還有就是說(shuō)話大聲、清晰，否則會(huì)顯得你很羞澀，面試是展露自己才華的時(shí)候。要想說(shuō)話大聲、清晰首先要消除心理障礙，不要怕。就算面試官很牛又怎么樣呢，不然他就不會(huì)來(lái)面試你了，歸根結(jié)底都是人，沒(méi)什么好怕的，坦誠(chéng)對(duì)待一切。

　　3、坦誠(chéng)

　　面試是一個(gè)讓面試官了解你的過(guò)程，你有的才能，不用謙虛地掩蓋；你沒(méi)有的才能，也不用編造。人才是德才兼?zhèn)涞娜恕Ｐ∈驴坎牛�大事靠德。所以建議展示真實(shí)的自己。

　　4、巧答技術(shù)問(wèn)題

　　對(duì)于面試官提出的技術(shù)性問(wèn)題，如果你只講理論，面試官會(huì)以為你不懂實(shí)際；如果你只說(shuō)實(shí)際的東西或者例子，面試官會(huì)以為你理論基礎(chǔ)不扎實(shí)。最好的策略是，先講理論，然后舉例子。不建議先舉例子，再講理論。

　　5、巧答發(fā)散思維問(wèn)題

　　對(duì)于這樣的問(wèn)題，首先分類，然后一一作答。比如，你喜歡什么樣的交流方式，MSN，e-mail，面對(duì)面地交談，還是電話？你說(shuō)喜歡任何一個(gè)都顯示你有某方面的不足，你如果選擇MSN，表現(xiàn)了你不擅于與人面對(duì)面的交流，邏輯思維不強(qiáng)（不然可能用e-mail）；如果你選擇了電話，你是否考慮到公司的財(cái)政......

　　6、分析問(wèn)題

　　除了技術(shù)型的問(wèn)題，面試官還會(huì)問(wèn)很多其他的問(wèn)題，當(dāng)聽到這些問(wèn)題時(shí)，首先要清楚面試官的目的是什么，大多數(shù)的答案是多選或者單選型的，每個(gè)人都知道善惡美丑，價(jià)值觀正，選什么樣的選項(xiàng)不是個(gè)問(wèn)題。只有知道了面試官的目的，才能給面試官想要的結(jié)果。不然就像面試官展示了你理解力不強(qiáng)的弱項(xiàng)。

　　7、怎么說(shuō)怎么圓

　　不管自己說(shuō)什么，都要給出合適的理由，以理服人。是是非非，有理就行。所以一定要解釋理由，但是不是強(qiáng)詞奪理，要合理的理由，有理有據(jù)。