怎么樣才能快樂地工作

　　上班的8個小時，占據了職場人一天三分之一的時間，每個人都希望能開開心心上班，快快樂樂回家。但是結果往往事與愿違，出現的卻是工作枯燥重復，同事關系糟糕。那么如何才能快樂地工作呢，畢老師下面給大家一些建議。

　　我們可以選擇工作，可以選擇公司，但是領導我們卻無法選擇。而且大多數情況下，員工和領導之間或多或少存在矛盾，因為他們代表公司和老板的利益，對我們嚴格苛刻，總希望我們做到最好。

　　想要在工作中快樂，必須先學會欣賞上司，可能上司的行為并不全是你認同的、滿意的，甚至是你鄙視的、厭惡的。但是上司畢竟是你的上司，你不能改變、逃避或者對抗，否則結果只會是一塌糊涂。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。想想他為什么能成為你的上司，他有什么過人之處，有哪些地方值得你學習?一個優秀的榜樣領導，會使你感到工作愉悅。因為沒有了頭上的大壓力，工作應該是得心應手，心境也會平靜舒暢!

　　同事是工作接觸最密切的人，與你一起并肩作戰的人，是抬頭不見低頭見的人。所以與同事在一起，工作關系融洽，一天的工作才能開開心心。

　　然而同事不像親戚朋友，在日常工作中能多一份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關系，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求我們把握好交往的度。贊美就是最好的語言，因為誰都喜歡聽好話 ，讓你的同事感覺你認同他，欣賞他，久而久之，你就會感受到同事的溫暖。贊美你的同事就像潤滑劑一樣，會讓你的工作沒有阻滯、牽絆，會讓你的辦公室關系良好地運轉!

　　無論你是高管還是一個小小的組長，都是別人的上司。就算你是一名普通員工，還有實習生;如果你是實習生，還有比你來得更晚的實習生。這些都是我們的“下屬”

　　然而，并不是每個下屬都是那么地聽話，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改還常和你唱反調的下屬，他們會讓你火冒三丈，渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是今天走了一個下屬，明天可能是一個更糟糕的下屬，你不可能要求每個下屬都讓你稱心如意，他們雖然不能像上司一樣給你升職加薪，但卻是給你做事的人，對你的職業發展有重要的作用。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色，這是你管理能力的體現，屬于工作的一部分。寬容你的下屬，在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認為：你是一個挺不錯的上司。

　　人際關系搞好了，就要從自身出發了。合理地安排工作與生活，發現工作中的樂趣。

　　無論怎樣的工作，只要認真對待，都會發現其中的快樂。工作中不缺少快樂，只是少了發現快樂的眼睛。不要讓自己變成工作的奴隸，而要把自己變成工作的主人。淡薄名利，笑對人生，會使人更加快樂。簡單，就會快樂。同時重視工作以外的休閑娛樂，對提高工作效率也大有幫助!

　　樂觀積極是一種態度，無論是對工作和生活都一樣。正能量能讓你的工作和生活都充滿陽光，而你發射出去的陽光也會反射回來。

　　不要在公司抱怨工作任務太繁重，沒有時間想那么多的事情，做自己該做的。不要和身邊的同事發牢騷，那只會讓你惹人嫌。辦公室是一個不允許負能量存在的地方，想要發泄還是等下班回家之后吧。

　　對于職場人來說，工作中難免會遇到讓自己不開心的事情，但是這不能成為一天壞心情的理由，深呼一口氣，重新抖擻一下心情，工作還得繼續干，生活還得繼續往前走!

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