扎心！面試聊的不錯，可為啥沒有錄用？

　　面試的時候和HR聊了很久，把自己的經(jīng)歷細(xì)細(xì)道出，你們談了社會，談了公司，甚至于談了八卦，薪資待遇什么的，大家都很認(rèn)同，你滿以為回家玩幾天就能收到錄取通知，可是等呀等，就是沒有音訊，你被殘忍的拒了！那么這個時候就非常尷尬，非常疑惑了。下面是小編精心整理的扎心！面試聊的不錯，可為啥沒有錄用？希望對你有幫助!

　　情況1：應(yīng)聘者感覺不錯，面試官感覺不錯：兩者面試的時候真的聊得都很投入。

　　情況2：應(yīng)聘者感覺不錯，面試官感覺不好：優(yōu)秀面試官出于職業(yè)習(xí)慣假裝聊得很投入，應(yīng)聘者自得其樂。

　　第一種：相較其他人，這個應(yīng)聘者不錯，我可以給領(lǐng)導(dǎo)推薦下，先約領(lǐng)導(dǎo)的時間，讓他回去等消息。

　　第二種：相較其他人，這個應(yīng)聘者一般，還可以在考慮，先看看有沒有更合適的，讓他回去等消息。

　　第三種：相較其他人，這個應(yīng)聘者很差，我得好好想想用什么樣的方式表達(dá)拒絕，讓他回去等消息。

　　1、聊的歡不意味著你適合該職位

　　HR各個都是人精，營造讓你聊得不錯的氛圍，你說啥，他都很捧場，可是你殊不知，他就是讓你盡量說，而你就盡量錯，最后可憐的你就錯漏百出，暴露原型。

　　2、面試官不是決策者

　　面試官只是負(fù)責(zé)為公司去面試考量一個人是否適合該崗位，特別是重要的崗位，最后拍板的可能是大老板，所以你和面試官聊的不錯，其實也不是板上釘釘?shù)氖隆Ｗ詈筮�要看上頭領(lǐng)導(dǎo)的意思。

　　3、公司的招聘需求變動，該崗位不需要人員進(jìn)入

　　站在公司的角度，招人是需要做的事情，但是卻也不免有所變動，這個變動，可能公司戰(zhàn)略決策層面的，也可能是部門人員變動層面的，都會導(dǎo)致本來被需要的你不再是最終人選了。

　　4、公司找到“性價比”更高的人

　　也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，這年頭買個菜都要講求“性價比”，應(yīng)聘公司當(dāng)然更會如此挑人。

　　沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實話。

　　5、你太過推銷自己

　　求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中可能表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇。

　　畢老師有話說：

　　面試就像一場相親，是兩個人你情我愿的事情，所以你也不必太過執(zhí)念，既然已經(jīng)被拒，知道了原因，好好總結(jié)，來日再戰(zhàn)!最后希望每個人都能找到一份合適的工作，一份自己想做的并且與職業(yè)生涯規(guī)劃相契合的工作!

　　面試技巧

　　求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團(tuán)隊的良好發(fā)展。

　　求職面試攻略2、溝通技能

　　在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。

　　求職面試攻略3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　求職面試攻略4、理性思考過程

　　在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進(jìn)行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　求職面試攻略5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　求職面試攻略6、計劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。

　　求職面試攻略7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

　　面試禮儀

　　著裝禮儀

　　著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡單地等同于穿衣。著裝要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點，根據(jù)不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相，但求職面試的場合，應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。

　　男性的著裝禮儀

　　一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍(lán)、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應(yīng)端莊大方，可以稍加修飾。

　　細(xì)節(jié)提示

　　1、襯衫

　　（1）衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。

　　（2）袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1、5厘米為宜。

　　（3）下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。

　　2、領(lǐng)帶

　　（1）顏色：根據(jù)襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色和藍(lán)色，或者黃色為主，帶點圖案，典雅樸素。

　　（2）長度：領(lǐng)帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。

　　3、西服

　　（1）顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠、樸實、干練的印象。

　　（2）單排扣：適合較苗條者。兩粒扣的，扣上面那粒；三粒扣或多粒扣的，扣中間那粒。

　　（3）雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。

　　4、西褲

　　（1）西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。

　　（2）西褲長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。

　　（3）不能隨意將西褲褲管挽起。

　　5、皮鞋和襪子

　　（1）皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應(yīng)有鐵釘，否則，進(jìn)入面試考場后，鐵釘?shù)穆曇魰�非常刺耳�?/p>

　　（2）襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍(lán)色或藏青色。切忌穿白色襪子。

　　女性的著裝禮儀

　　儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會產(chǎn)生不好的效果。如果一個應(yīng)聘者儀表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的動作，也一定會讓招聘者對他的印象大打折扣。

　　談吐禮儀

　　面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。有的人喜歡夸夸其談，答題時滔滔不絕，喜歡隨意對他人妄加評論，給人一種狂妄自大的感覺，而且不經(jīng)意間出現(xiàn)的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。此外，有的求職者答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。尤其是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有些人經(jīng)常會在討論階段出現(xiàn)激烈的論爭，意見常常難以統(tǒng)一，因此在此期間應(yīng)聘者往往會因為情緒激動，而在言論中出現(xiàn)過激之處，這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應(yīng)該把握以下幾個要點：

　　（一）音調(diào)抑揚頓挫。講話時應(yīng)注意音調(diào)的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話效果。應(yīng)避免平鋪直敘過于呆板的音調(diào)。這種音調(diào)讓人聽著乏味，達(dá)不到預(yù)期的效果。

　　（二）講話速度快慢適中。講話時，要依據(jù)實際情況調(diào)整快慢，講話速度最好不要過快，應(yīng)盡可能娓娓道來，給他人留下穩(wěn)健的印象，也給自己留下思考的余地。

　　（三）措詞要謙遜文雅。有的男士說話比較隨便，大大咧咧，不注重措詞，這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。

　　（四）要符合常規(guī)，語言的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開，注意語言的邏輯性和層次感。

　　（五）盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致慘敗。

【扎心！面試聊的不錯，可為啥沒有錄用？】相關(guān)文章：

除夕的扎心文案12-26

人間清醒扎心文案11-15

15分鐘面試即被錄用08-14

2023年除夕的扎心文案02-02

扎心朋友圈文案經(jīng)典06-16

圣誕節(jié)扎心文案12-08

抑郁扎心文案（通用180句）03-26

十一月你好扎心文案10-28

抖音中比較扎心的文案11-23