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好的簡(jiǎn)歷，是求職成功的一半
眾所周知，簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，一份好的簡(jiǎn)歷可以讓您的求職路成功了一半，信不信？
經(jīng)驗(yàn)談：
小郭，25歲，男，行政管理專業(yè)畢業(yè)大學(xué)生，他畢業(yè)后采用了網(wǎng)站上的通用模板，連格式樣張也沒(méi)怎么改，興沖沖的復(fù)印了好幾十分就去逛招聘會(huì)了。可一連投遞了許多，但大多數(shù)都“石沉大海，杳無(wú)音訊”，萬(wàn)分著急的小郭，帶著疑惑前來(lái)職介所尋求幫助。
其實(shí)，像小郭這樣用同一份簡(jiǎn)歷，投遞多種崗位的現(xiàn)象已不在少數(shù)，他們期望通過(guò)一份小小的簡(jiǎn)歷，獲得單位的青睞，開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，每天都要收到無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷，每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間基本不會(huì)超過(guò)一分鐘，因此，簡(jiǎn)潔、突出重點(diǎn)才是獲得用人單位面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵所在。那么如何，才能制作一份簡(jiǎn)潔、而且重點(diǎn)明顯的簡(jiǎn)歷呢？
首先，內(nèi)容簡(jiǎn)練，盡可能濃縮在一張紙上。內(nèi)容多的簡(jiǎn)歷不等于優(yōu)秀，有些公司的人事可能會(huì)因此覺(jué)得你的語(yǔ)言概括能力不強(qiáng)，同時(shí)，也因?yàn)槿耸麻喿x簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，很難花大量時(shí)間去閱讀一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。
其次，突出重點(diǎn)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，盡量根據(jù)所應(yīng)聘的崗位的任職要求去寫(xiě)，以符合單位招聘的要求，避免將自己的特點(diǎn)東寫(xiě)一點(diǎn)，西寫(xiě)一點(diǎn)，以致于讓用人單位看不清你勝任該崗位的能力。
最后，簡(jiǎn)歷多版本化，如果能夠做好一個(gè)崗位一份簡(jiǎn)歷更好。每一個(gè)人在選擇崗位的時(shí)候，很少只盯著一個(gè)崗位應(yīng)聘，往往會(huì)選擇多種類型的崗位投遞，因此，簡(jiǎn)歷不能都一層不變，應(yīng)聘不同的崗位，要適時(shí)變換相關(guān)內(nèi)容，突出自己適合該崗位能力。如應(yīng)聘計(jì)算機(jī)行業(yè)，就應(yīng)著重突出類似的工作經(jīng)驗(yàn)，以及相關(guān)證書(shū)等；應(yīng)聘文職類的崗位，就應(yīng)著重突出自己的文書(shū)起草能力，應(yīng)變能力，電腦錄入的能力等。
一份好的簡(jiǎn)歷，就等于成功的一半，在應(yīng)聘前不要忙于投遞自己的簡(jiǎn)歷，不妨先冷靜的重新審視一下自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，是否符合所應(yīng)聘崗位的要求，有時(shí)只需要一個(gè)小小的修改，就可能改變你職場(chǎng)的命運(yùn)。
一份好的簡(jiǎn)歷注意哪些問(wèn)題？
1、簡(jiǎn)歷是求職的第一道門檻，必須重視，必須好好包裝
有的大學(xué)生，大學(xué)期間渾渾噩噩，玩游戲，泡妞，追劇，就是不學(xué)習(xí)。臨近畢業(yè)了，才著急忙慌的去網(wǎng)上下載一份簡(jiǎn)歷，稍作修改。拿著這樣一份臨時(shí)拼湊的簡(jiǎn)歷，一頭扎進(jìn)人潮洶涌的人才市場(chǎng)或者招聘會(huì)，結(jié)果怎樣呢？
你拿著一點(diǎn)也不走心的簡(jiǎn)歷，企圖瞎貓碰見(jiàn)死耗子，用人單位一眼看穿，當(dāng)然只能讓你走人。
簡(jiǎn)歷是求職的第一關(guān)，簡(jiǎn)歷都過(guò)不了初選，你就別指望什么筆試面試了。網(wǎng)上雖有段子說(shuō)，曾有五百?gòu)?qiáng)企業(yè)招人，把簡(jiǎn)歷隨機(jī)扔掉一半，理由是他們不招運(yùn)氣不好的人。可段子終究是段子，大多企業(yè)對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選還是十分嚴(yán)格的。
所以，你必須重視簡(jiǎn)歷，你的簡(jiǎn)歷必須好好包裝。
2、切忌一份簡(jiǎn)歷撒網(wǎng)投，簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同公司個(gè)性化定制
端正了對(duì)于簡(jiǎn)歷的認(rèn)真態(tài)度之后，我們?cè)賮?lái)提高一下對(duì)于簡(jiǎn)歷的認(rèn)知。什么是簡(jiǎn)歷？百度百科中對(duì)于簡(jiǎn)歷有這樣的定義：
簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書(shū)面表達(dá)。簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
上述定義準(zhǔn)確的提及了簡(jiǎn)歷應(yīng)該具備的幾個(gè)要素，比如規(guī)范化、邏輯化，比如有針對(duì)性，比如能滿足特定工作要求。
不同的公司單位招聘的不同崗位，對(duì)于人才的素質(zhì)要求都是有所不同的。市場(chǎng)營(yíng)銷和前端開(kāi)發(fā)要招的人，這能一樣嗎？
所以，大家千萬(wàn)別再干那種一份簡(jiǎn)歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認(rèn)真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運(yùn)。
你一定要針對(duì)不同單位、不同崗位重新設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷，投其所好，才能一擊即中。
3、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點(diǎn)
我們?cè)趺床拍苡嗅槍?duì)性的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，個(gè)性化定制呢？
對(duì)于招聘單位，你要去了解，去懂得，還要去理解。
了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉(zhuǎn)型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……
詳細(xì)了解了企業(yè)的這些相關(guān)信息，不僅能夠幫助你寫(xiě)出精準(zhǔn)定位的簡(jiǎn)歷，還能幫助你在面試中應(yīng)答如流。倘若你還能在了解的基礎(chǔ)上，對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。
了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢？你應(yīng)該跳出固有思維，換位思考。
你不要去想，我怎么才能應(yīng)聘成功。
你要思考，如果你是這家單位的負(fù)責(zé)人，你招聘這個(gè)崗位，你希望招聘到怎樣的員工。
站在對(duì)方的視角去考慮問(wèn)題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。
想明白他們想招具備那些素質(zhì)的人，你才能切中對(duì)方痛點(diǎn)，直擊要害；你才能讓你的簡(jiǎn)歷字里行間都藏著這樣的潛臺(tái)詞——“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我！”
4、簡(jiǎn)歷不要花哨，不要冗長(zhǎng)，要簡(jiǎn)要精練
我曾看過(guò)一些簡(jiǎn)歷，做得很花哨，花花綠綠的，簡(jiǎn)歷主人自以為美觀，其實(shí)很招反感。如果真的設(shè)計(jì)感十足、美觀大方也就罷了，可惜他們大多審美并不OK，最終，簡(jiǎn)歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風(fēng)格。
也有的簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑上萬(wàn)字，儼然一本小冊(cè)子。你要不告訴我這是簡(jiǎn)歷，我還以為是你的自傳。
不會(huì)設(shè)計(jì)，就別亂搭配色彩，蹂躪HR的眼睛了，好不？是多沒(méi)自信，才需要用流水賬一樣的無(wú)聊語(yǔ)言來(lái)包裹那個(gè)不學(xué)無(wú)術(shù)、蒼白無(wú)力的自己？
簡(jiǎn)歷不需要過(guò)度包裝，真理都是簡(jiǎn)短的，職位需求的核心素質(zhì)也就那幾條。
別人找個(gè)程序員，你一味強(qiáng)調(diào)自己是校籃球隊(duì)隊(duì)員是鬧哪樣？是在威脅產(chǎn)品經(jīng)理別逼你嗎？
Less？is more！沒(méi)有更多的料，那你的簡(jiǎn)歷一張A4紙就行了。
清清楚楚，明明白白，學(xué)過(guò)哪些，做過(guò)什么，能力如何，你說(shuō)清楚，他就懂了。
5、簡(jiǎn)歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假
簡(jiǎn)歷需要包裝，但千萬(wàn)不能虛假包裝。
簡(jiǎn)歷需要包裝，是因?yàn)槟阈枰涯愕慕?jīng)歷藝術(shù)化的處理下。而藝術(shù)化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來(lái)，那你分分鐘Game Over。
所謂藝術(shù)化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡(jiǎn)，去掉跟用人單位的核心需求無(wú)關(guān)的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。
簡(jiǎn)歷可以略作夸大，但是不能無(wú)中生有。誠(chéng)信是做人的基本原則。
什么意思呢？你可以把1說(shuō)成是2，但如果你這方面是0，可千萬(wàn)別說(shuō)你有個(gè)1。別人真讓你拿出來(lái)，你分分鐘傻眼。
比如，你參加校級(jí)比賽獲得三等獎(jiǎng)，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里，一個(gè)校級(jí)三等獎(jiǎng)并不為人所看重。你不能作偽說(shuō)獲得了一等獎(jiǎng)，畢竟你是拿不出一等獎(jiǎng)證書(shū)的。
但，你可以側(cè)重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結(jié)果的影響力，說(shuō)“獲得了評(píng)委老師的高度評(píng)價(jià)和同學(xué)們的一致認(rèn)可”。要知道，“高度評(píng)價(jià)”“一致認(rèn)可”這種話，HR是無(wú)從查證的。
想寫(xiě)一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷，請(qǐng)您務(wù)必注意上面的這些點(diǎn)，包括要讓你的簡(jiǎn)歷有一個(gè)能讓人注意的醒目的標(biāo)題，其次是簡(jiǎn)歷應(yīng)該要簡(jiǎn)短不要太長(zhǎng)，要在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)及一些其它的注意事項(xiàng)。
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