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好的簡歷,是求職成功的一半

時間:2022-06-29 06:08:42 品才頭條 我要投稿
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好的簡歷,是求職成功的一半

  眾所周知,簡歷是求職的敲門磚,一份好的簡歷可以讓您的求職路成功了一半,信不信?

好的簡歷,是求職成功的一半

  經驗談:

  小郭,25歲,男,行政管理專業畢業大學生,他畢業后采用了網站上的通用模板,連格式樣張也沒怎么改,興沖沖的復印了好幾十分就去逛招聘會了。可一連投遞了許多,但大多數都“石沉大海,杳無音訊”,萬分著急的小郭,帶著疑惑前來職介所尋求幫助。

  其實,像小郭這樣用同一份簡歷,投遞多種崗位的現象已不在少數,他們期望通過一份小小的簡歷,獲得單位的青睞,開始自己的職場生涯。對于用人單位來說,每天都要收到無數份簡歷,每份簡歷的閱讀時間基本不會超過一分鐘,因此,簡潔、突出重點才是獲得用人單位面試機會的關鍵所在。那么如何,才能制作一份簡潔、而且重點明顯的簡歷呢?

  首先,內容簡練,盡可能濃縮在一張紙上。內容多的簡歷不等于優秀,有些公司的人事可能會因此覺得你的語言概括能力不強,同時,也因為人事閱讀簡歷的時間有限,很難花大量時間去閱讀一份冗長的簡歷。

  其次,突出重點,在寫簡歷的時候,盡量根據所應聘的崗位的任職要求去寫,以符合單位招聘的要求,避免將自己的特點東寫一點,西寫一點,以致于讓用人單位看不清你勝任該崗位的能力。

  最后,簡歷多版本化,如果能夠做好一個崗位一份簡歷更好。每一個人在選擇崗位的時候,很少只盯著一個崗位應聘,往往會選擇多種類型的崗位投遞,因此,簡歷不能都一層不變,應聘不同的崗位,要適時變換相關內容,突出自己適合該崗位能力。如應聘計算機行業,就應著重突出類似的工作經驗,以及相關證書等;應聘文職類的崗位,就應著重突出自己的文書起草能力,應變能力,電腦錄入的能力等。

  一份好的簡歷,就等于成功的一半,在應聘前不要忙于投遞自己的簡歷,不妨先冷靜的重新審視一下自己的簡歷的內容,是否符合所應聘崗位的要求,有時只需要一個小小的修改,就可能改變你職場的命運。

  一份好的簡歷注意哪些問題?

  1、簡歷是求職的第一道門檻,必須重視,必須好好包裝

  有的大學生,大學期間渾渾噩噩,玩游戲,泡妞,追劇,就是不學習。臨近畢業了,才著急忙慌的去網上下載一份簡歷,稍作修改。拿著這樣一份臨時拼湊的簡歷,一頭扎進人潮洶涌的人才市場或者招聘會,結果怎樣呢?

  你拿著一點也不走心的簡歷,企圖瞎貓碰見死耗子,用人單位一眼看穿,當然只能讓你走人。

  簡歷是求職的第一關,簡歷都過不了初選,你就別指望什么筆試面試了。網上雖有段子說,曾有五百強企業招人,把簡歷隨機扔掉一半,理由是他們不招運氣不好的人。可段子終究是段子,大多企業對于簡歷的篩選還是十分嚴格的。

  所以,你必須重視簡歷,你的簡歷必須好好包裝。

  2、切忌一份簡歷撒網投,簡歷一定要針對不同公司個性化定制

  端正了對于簡歷的認真態度之后,我們再來提高一下對于簡歷的認知。什么是簡歷?百度百科中對于簡歷有這樣的定義:

  簡歷,顧名思義,就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。簡歷是用于應聘的書面交流材料,它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態度、資質和自信。

  上述定義準確的提及了簡歷應該具備的幾個要素,比如規范化、邏輯化,比如有針對性,比如能滿足特定工作要求。

  不同的公司單位招聘的不同崗位,對于人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發要招的人,這能一樣嗎?

  所以,大家千萬別再干那種一份簡歷撒網投的蠢事了,除了暴露你的不認真和不專業之外,那并不能帶給你好運。

  你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷,投其所好,才能一擊即中。

  3、寫簡歷時要多了解招聘單位,換位思考,切中痛點

  我們怎么才能有針對性的設計簡歷,個性化定制呢?

  對于招聘單位,你要去了解,去懂得,還要去理解。

  了解企業發展歷程,了解企業文化,了解企業經營現狀,了解企業的產業布局或轉型方向,了解企業招聘的職位所要求的技能和素養……

  詳細了解了企業的這些相關信息,不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷,還能幫助你在面試中應答如流。倘若你還能在了解的基礎上,對于企業的現狀和未來有深入的思考,那么恭喜你,職位已經在向你招手。

  了解之后,你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢?你應該跳出固有思維,換位思考。

  你不要去想,我怎么才能應聘成功。

  你要思考,如果你是這家單位的負責人,你招聘這個崗位,你希望招聘到怎樣的員工。

  站在對方的視角去考慮問題,你就能想明白自己需要去怎么展現自己。

  想明白他們想招具備那些素質的人,你才能切中對方痛點,直擊要害;你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞——“快,別看了,就是我,我就是最合適的人。選我,就是我!”

  4、簡歷不要花哨,不要冗長,要簡要精練

  我曾看過一些簡歷,做得很花哨,花花綠綠的,簡歷主人自以為美觀,其實很招反感。如果真的設計感十足、美觀大方也就罷了,可惜他們大多審美并不OK,最終,簡歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風格。

  也有的簡歷,洋洋灑灑上萬字,儼然一本小冊子。你要不告訴我這是簡歷,我還以為是你的自傳。

  不會設計,就別亂搭配色彩,蹂躪HR的眼睛了,好不?是多沒自信,才需要用流水賬一樣的無聊語言來包裹那個不學無術、蒼白無力的自己?

  簡歷不需要過度包裝,真理都是簡短的,職位需求的核心素質也就那幾條。

  別人找個程序員,你一味強調自己是校籃球隊隊員是鬧哪樣?是在威脅產品經理別逼你嗎?

  Less?is more!沒有更多的料,那你的簡歷一張A4紙就行了。

  清清楚楚,明明白白,學過哪些,做過什么,能力如何,你說清楚,他就懂了。

  5、簡歷可以稍作修飾和夸大,但一定不要作假

  簡歷需要包裝,但千萬不能虛假包裝。

  簡歷需要包裝,是因為你需要把你的經歷藝術化的處理下。而藝術化處理,不是讓你去作假。如果你作假,被公司查出來,那你分分鐘Game Over。

  所謂藝術化的處理,就是把你的經歷刪繁就簡,去掉跟用人單位的核心需求無關的部分,修飾和豐富用人單位看重的部分。

  簡歷可以略作夸大,但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。

  什么意思呢?你可以把1說成是2,但如果你這方面是0,可千萬別說你有個1。別人真讓你拿出來,你分分鐘傻眼。

  比如,你參加校級比賽獲得三等獎,寫在簡歷里,一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎,畢竟你是拿不出一等獎證書的。

  但,你可以側重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟,也可以稍微夸大你參賽結果的影響力,說“獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可”。要知道,“高度評價”“一致認可”這種話,HR是無從查證的。

  想寫一份成功的個人簡歷,請您務必注意上面的這些點,包括要讓你的簡歷有一個能讓人注意的醒目的標題,其次是簡歷應該要簡短不要太長,要在簡歷中強調過去的成功經驗及一些其它的注意事項。

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