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求職怎樣才能更受歡迎
求職時，不同的公司不同的老板，對員工的需求不盡相同。怎樣才能更受歡迎，在求職路上走得更順利呢？畢老師來為大家介紹一下。
什么樣的求職者更受歡迎
1、有團隊精神的人
很多公司的終極面試都是以小組為單位來完成一個試題，這個時候面試官可以觀察到很多他想看的東西。其中有一項就是你是否可以融于小組中，性格上是不是驕傲自負不能與別人交流的那種人。如果是這種性格類型，那么縱使你有強大的專業(yè)技能，還是不會OFFER你的。
應聘者應該表現(xiàn)出愿意跟其他優(yōu)秀的人共處，信任他人，并且不擔心發(fā)生觀點分歧。加里·米爾斯說，他在早年創(chuàng)業(yè)時經常要處理管理層的爭斗，后來發(fā)現(xiàn)老要調解不是辦法，于是他索性公開表明，他不會介入經理們的分歧，而是要求他們自己通過互相磨合來找到解決方案。一個有團隊精神，為人處事處處考慮他人，顧全大局的人是受歡迎的求職者類型。
2、熱愛生活的人
很多面試官喜歡問你，你對你今后5-10年的職業(yè)和生活有什么規(guī)劃，你心里可能會想，我是剛剛畢業(yè)的大學生，我還沒工作過，我怎么知道我該怎么對我的未來進行規(guī)劃。但是，這個問題不僅僅真的是問你對未來的規(guī)劃，也是從側面打探一下你對生活是不是充滿了期冀。
一個對生活都毫無希望的人，那么他就很難在未來的工作中耐得住枯燥，或者壓力。如果你的言談之間都是積極的話語，你的臉上始終是微笑的，那么你至少不是一個讓周遭人看了就皺眉頭的人。熱愛生活的陽光少年，無疑也是求職市場上受企業(yè)歡迎的求職者類型。
3、穩(wěn)定性高的`人
經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。所以企業(yè)需要穩(wěn)定性高的人。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
如何成為受歡迎的求職者
一個受歡迎的求職者，能給面試官的帶去不一樣的感覺。怎樣才能成為受歡迎的求職者呢？我們不妨從以下幾點做起。
1、守時
守時是一種素質，也是優(yōu)秀員工必備的.良好習慣，更是遵守信用的一種表現(xiàn)，所以，守時的人更容易讓人產生靠譜的感覺。
2、不急不躁
有時候，面試官會遇到突發(fā)情況，讓求職者等待時間比較長，如果求職者在等候過程中不急不躁，即使不耐煩也不會表現(xiàn)出來。
3、從容面試
面試自我介紹精煉而切中要害，在面試中與面試官有眼神交流，眼神坦蕩，不會東張西望。
4、懂得感恩
在提到前一家公司、上司、同事的時候不會口出惡言，而是心存感激。
5、會合理規(guī)劃未來
在談到職業(yè)規(guī)劃的時候，對于未來發(fā)展有清晰的規(guī)劃和切實的目標，不會異想天開。
所求職者如果做到以上幾點的，用人單位會更傾向于相信你，容易給用人單位留下好的印象，求職自然也就不難了。
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