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這樣的簡歷才會(huì)吸引HR
一般一篇完整的簡歷應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人簡介，教育背景，職業(yè)性格，職業(yè)能力，在校經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人評(píng)價(jià)這幾大模塊，然后分別予以說明，內(nèi)容簡明扼要，突出核心優(yōu)勢，排版整潔，一般一頁A4紙即可。這里畢老師這里分享了一些經(jīng)驗(yàn)，大家可以參考制作。
求職時(shí)，面試者的個(gè)人信息，一定是少不了的。一些最基本的信息，每個(gè)簡歷上都要有，而且是必不可少的。但是自我介紹這方面是自由發(fā)揮的。一個(gè)人曾經(jīng)做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個(gè)八九分。因此自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)在于求職者借助什么樣的平臺(tái)或者什么樣的機(jī)會(huì)，做出了什么成就，而不是說大話。但是一定要盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，可以讓用人單位有清晰的認(rèn)識(shí)。
一般面試是不會(huì)看你在學(xué)校取得了什么證書，但是還是有一些特殊的證書，用人單位會(huì)看一些的，比如獎(jiǎng)學(xué)金證書，優(yōu)秀學(xué)生干部證書類的，這些證書既可以突出你的個(gè)人能力，還能展現(xiàn)出你的領(lǐng)導(dǎo)能力。
工作經(jīng)歷是面試時(shí)，面試官最看重的。工作經(jīng)歷基本上分兩個(gè)部分，第一個(gè)部分是經(jīng)歷，都有過幾份工作，分別做了多長時(shí)間。一般三五個(gè)月?lián)Q一個(gè)工作的，基本上很少有人會(huì)愿意選，畢竟這種人很難在某一個(gè)機(jī)構(gòu)建立長遠(yuǎn)的價(jià)值。在職業(yè)自由時(shí)代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個(gè)大專出來的時(shí)間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點(diǎn)理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
另一部分是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。就是具體所做的工作當(dāng)中如何發(fā)揮主觀能動(dòng)性。這里面比較關(guān)鍵的信息是，項(xiàng)目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔(dān)的職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)等等。而求職者在項(xiàng)目過程中所承擔(dān)的職責(zé)以及這些職責(zé)如何與考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤是非常重要的描述，因此應(yīng)該詳細(xì)描述。而對項(xiàng)目的描述，則通常可以幫助用人單位了解面試人對行業(yè)理解的程度，這個(gè)部分寫好了，基本上獲得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，就比較容易了。
期望薪資一般是自己根據(jù)用人市場和應(yīng)聘單位的薪資情況，根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際能力客觀評(píng)估，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。但是大家一定要注意在寫期望薪資時(shí)只寫薪酬范圍，不報(bào)具體數(shù)字。在面試時(shí)再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以約定了。
HR一般在網(wǎng)站上看簡歷的時(shí)間是很短的，想要在這幾秒鐘的時(shí)間內(nèi)吸引這不是HR閱讀下面是你的簡歷，簡歷就要制作的很有價(jià)值，既能讓HR看到他想知道的信息，又不會(huì)耽誤太長的時(shí)間。
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