升職加薪我有特別的技巧

加薪永遠是我們工作生活中追求的目標，但在追求的過程中，千萬別搞錯了順序。先問問自己值多少錢，再去找老板談加薪。

一般來說，現代企業的加薪形式主要分為兩種，一種是普調，另一種是個別調薪。普調一般是在年初進行，個別調薪則是在除年初之外的其他時間段。普調一般是大企業或者發展較好的企業會做的事，對于小企業來說，基本上只有個別調薪，今天畢老師跟大家探討下加薪的技巧。

說到“加薪”這個永恒又美好的話題，最核心的問題還是“你值不值得讓老板給你加薪”。

如果你是一個銷售人員，整理一下今年的銷售數據來證明你的業績已經達標甚至遠遠超出既定的指標，并且還將給公司帶來多少新的業務;如果你是一個采購，告訴你的老板你今年幫他節省了多少錢。

總之不管你做什么職位，你要能給出為公司帶來實際好處的例子，而且越詳細越好，這些就是你談加薪時最有用的談判籌碼。

每個人能得到的加薪幅度都是不一樣。一般來說，5%-10%是一個比較合理的區間，但也不排除表現特別優異者可以有更大的漲幅。

如果老板告知你可能今年沒有機會給你加薪了，不要沮喪。除非你已經做好要離開公司的打算，否則千萬不要以這個條件來要挾老板。因為這么做只會讓他更加反感，說不定談完這一次，他就已經開始在找可以替代你的人了。到時候，你不僅不能加薪，可能連飯碗也難保。因為對老板來說，員工的忠誠度是十分重要的。

談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪的理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化，不要隨便答應老板提出的加薪以外的條件，不要給對方所謂的最后通牒。假如加薪判失敗，只需要優雅地轉身就好，然后花點時間仔細考慮下一步該怎么做。

如果你當著一群同事的面，跟老板要求加薪，老板是同意呢?還是不同意呢?這招只會讓老板下不來臺。所以，加薪這種敏感的事情，最好私底下找老板談，避免讓老板尷尬。

和老板談加薪的大忌之一，就是在他面前狂妄地說“我為公司做了多少事，所以你給我加薪是理所當然的”。

歸根到底，加薪這件事情并不在于你應不應得，而是你到底為公司做了多少事，帶來了多少價值。不要總在談判時強調“我”，而應該說公司因為我的努力而得到哪些成果。

你要知道老板的需求，今年他的目標是什么?他是否需要提高銷量?是否需要降低成本?你是他引以為傲的解決方案的一部分還是制造麻煩問題的一分子?能夠幫助老板們解決問題的員工往往更有機會得到加薪。

對于加薪這件事，每個人都需要有一個好的心態，要懂得堅持，工作要對自己狠一點，現在對自己狠一點就是為了將來對自己好一點。

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