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千萬不要這么做簡歷，只會白白浪費機會！
辛辛苦苦做的簡歷，投出去一個月了，還是沒有回應，難道是自己不適合這個工作嗎？其實不一定是我們自身的問題，而是簡歷出了問題。因為簡歷做得不到位，導致石沉大海，白白浪費了很好的工作機會。
誤區1：堆砌形容詞
工作細致耐心，認真負責；待人和睦相處，誠實守信；具有較強的溝通能力和人際交往能力，可以和同事打成一片；勤奮努力；熱愛工作；熱愛學習；謙虛禮讓……這種形容詞堆砌的現象，大家熟悉嗎？
當然熟悉了，不就是堆在我自己制作的簡歷上嗎？在個人評價一欄，我們往往喜歡使用這些華麗的形容詞，看似自己的能力很多面，能夠勝任不同的工作，其實只是“假大空”的一種表現。
HR最討厭看到堆砌的形容詞了，因為這樣假大空的套話，誰都會說，也不知道我們是否真的具備這些能力。因此，HR會不自覺地認為我們太浮夸，或者不真誠，不謙虛。為了避免犯這樣的錯誤，應給結合自己的經歷評價自己，要有理有據，讓別人心服口服！
誤區2：有多少寫多少
有些同學可能會認為，簡歷就是要多寫自己的經歷，有多少寫多少，有多詳細寫多詳細。甚至在自我評價一欄，特意用小小的字體寫，好像在寫一篇完整的作文。先不說是否合理，過多的字數，容易導致排版擁擠，使得簡歷給人的感觀過差。
簡歷簡歷，簡單的內容，才稱得上是簡歷。一份優秀的簡歷，應該保證在1頁紙以內，簡明扼要地介紹各種個人信息，有主有次，突出重點。HR閱讀一份個人簡歷，往往只有幾十秒的時間，不會超過1分鐘。對于太長的段落，或者是冗雜的內容，HR不會浪費過多的時間，只會稍稍瀏覽標題，或者比較短的句子。要想得到HR的關注，就一定要精簡句子，篇幅要精短，寫最有用的信息，介紹最好的自己。
要知道，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。
誤區3：模塊混亂
很多同學做簡歷，因為偷懶，直接應用網絡上的模板。然而，網上的模板參差不齊有好有壞，假如我們不能正確判斷，有可能因為一份簡歷而錯失工作機會。
可以使用網上的簡歷，但是我們應該抱著參考的觀點，而不是全盤照抄。保留網上簡歷做得好的地方，調整其中的模塊，達到最佳效果。
比較常見的錯誤板塊是對于整個板塊的分布。在做簡歷時，許多同學都喜歡分成兩個主要部分，一個部分是個人基本信息介紹，一個部分是個人詳細信息的介紹，包括工作經驗、實習經歷、教育北京和個人評價等。
正確的排版應該是左邊是個人基本信息，右邊是個人詳細信息，符合一般人的閱讀習慣，因為從左讀起，一下子就讀到了最基本的個人信息，接著才會有興趣繼續瀏覽內容更多的詳細信息。
誤區4：一簡歷多投
寫簡歷是一件重要的事情，投簡歷是一件非常重要的事情。
很多同學會嫌麻煩，不想改簡歷，因此用同一份簡歷，投不同的崗位，如文員、文案策劃、銷售等等。換位思考，如果你是招聘銷售的HR，看到收到的簡歷上寫著“熱愛寫作”，會作何感想。會寫作文的人做銷售有什么優勢嗎？
我們必須要明確一點，在投遞簡歷前，一定要仔細檢查簡歷的內容，是否符合自己即將申請的工作？是否出現不符合申請工作的內容？是否突出了自己在這一方面的優勢？每一份投出的簡歷都應該是不同的，如果我們找工作的跨度比較大，更加要注意修改簡歷。在修改簡歷的過程中，除了刪除不適合本職位的工作，更加要增加符合本職位的相關工作經驗、個人優勢等等，讓HR看到你優秀的地方，自然會更加看重這份簡歷。
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