HR問(wèn)你有什么缺點(diǎn)？應(yīng)該這樣回答，效果杠杠的！

　　面試官提問(wèn)你最大的缺點(diǎn)或弱點(diǎn)是什么？可能第一反應(yīng)是楞了一下，但是也要快速回答面試官的問(wèn)題，那么應(yīng)該如何作答呢？

　　首先要把心態(tài)放好，這個(gè)問(wèn)題在面試中是很常見的，要站在用人單位的角度思考問(wèn)題，要全面了解這個(gè)求職者的情況。

　　每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，一個(gè)正常的企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟愕娜秉c(diǎn)就不錄用你，而是了解你的缺點(diǎn)才能真正敢用你，所謂的：百戰(zhàn)百勝，知己知彼。面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是對(duì)公司負(fù)責(zé)，所謂的知人善任，這樣才能更好起到合作和互補(bǔ)的搭檔。

　　1、避免自作聰明的變相自夸

　　有些人在求職前，在網(wǎng)上搜過(guò)類似答案，比如這話回答：

　　（1）我最大的缺點(diǎn)就是太執(zhí)著，太追求完美。

　　（2）我的缺點(diǎn)是沒(méi)有缺點(diǎn)。

　　（3）我最大的缺點(diǎn)就是太拼了，總是熬夜加班。

　　這樣的回答往往會(huì)找到面試官的白眼，因?yàn)檫@么不實(shí)際的回答，誰(shuí)都看得出來(lái)。不要把我當(dāng)成白癡好不好？這也往往被面試官貼上不坦誠(chéng)的標(biāo)簽。

　　2、避免誠(chéng)實(shí)的性格剖析

　　（1）我最大的缺點(diǎn)就是不夠自信、不積極主動(dòng)，但是現(xiàn)在已經(jīng)慢慢改變了。

　�。�2）在生活中，我沒(méi)有耐心，等待一個(gè)人超過(guò)五分鐘就比較煩躁。

　　（3）我的缺點(diǎn)就是不夠集中注意力，不夠?qū)Ｒ�，但是現(xiàn)在已經(jīng)在改變了。

　　當(dāng)你這樣回答面試官時(shí)，以為自己的真誠(chéng)肯定會(huì)被面試官感動(dòng)，殊不知，你的過(guò)于真誠(chéng)往往把你害了，因?yàn)槟愕倪@些特點(diǎn)，往往和應(yīng)聘崗位相關(guān)，那么面試官對(duì)你的好感就大大降低了。

　　1、了解你要應(yīng)聘的崗位要求和公司文化

　　在開始回答面試官這個(gè)問(wèn)題是，我們要先弄清楚面試官這個(gè)問(wèn)題，提前了解此應(yīng)聘崗位的需求，了解用人單位的企業(yè)文化、注重什么、了解老板提倡什么，公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，在回答的時(shí)候避免此崗位做需要的細(xì)節(jié)，這樣子就不會(huì)被扣分。

　　2、包裝自己的語(yǔ)言

　　與其直接談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，不妨學(xué)會(huì)包裝一下，可能效果會(huì)更好噢。比如說(shuō)：我的不足就是缺乏戰(zhàn)略眼光。，不妨可以這樣包裝：我的工資執(zhí)行力很好，能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工資，但有時(shí)對(duì)問(wèn)題缺乏深入的了解，在這方面需要多多學(xué)習(xí)鍛煉。

　　3、具體事例加以說(shuō)明

　　如果一直用說(shuō)教的語(yǔ)言來(lái)回答，這樣也不太好，可以用具體的例子來(lái)說(shuō)明，就更加有說(shuō)服力。比如：你在多少天來(lái)掌握了什么技能，學(xué)到了什么程度，這樣的回答是很不錯(cuò)的。

　　俗話說(shuō)：自古深情留不住，唯有套路得人心。這話沒(méi)有錯(cuò)，大家在求職前要做好充分的準(zhǔn)備，要學(xué)會(huì)總結(jié)出自己的一套方法。

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