職場菜鳥升職加薪的技巧

　　對于剛剛進入職場的新人來說，明明很賣力氣卻總是得不到升職加薪這是為什么呢？事業的進步也意味著酬勞的進步，因此一起來看看職場上對于菜鳥的一些指南吧。

　　一、處理好人際關系

　　職場的人際關系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。

　　剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關系，哪怕對方只是一位清潔工。

　　二、積極的工作態度

　　面對工作要表現出很積極向上的態度，正所謂態度決定行動，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途經倒出去。

　　然后就是要勤快的工作，不要計較是否是自己分內的事情工作，多做一些，可以增加你的經驗，還可以多認識認識跟你的工作有關系的人，這樣子對于以后你的工作是非常有幫助的。

　　三、放正心態，多學多問

　　無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。

　　每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是盡快適應新的工作氛圍；新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復的犯相同的錯誤。

　　四、多分析，多思考

　　遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以后遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。

　　五、平時多匯報

　　既然是菜鳥，那么就要懂得積極的表現自己。不僅要將自己分內的工作完成，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。

　　六、按時完成任務

　　對于上司分配下來的任務，盡可能的按時完成。拖拉是職場上很忌諱的一個問題，這表示你的做事態度很差，也預示著你的工作能力不行。如果真的要推遲時間，務必要提前和上司溝通。

　　七、做公司中有用的人才

　　作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。

　　八、少說多做

　　工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務。”

　　如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行；只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他；向領導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。

　　作為一個職場新人，我們一定要掌握一些基本的生存法則，這樣才能讓我們更好的適應社會職場，少碰壁。

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