想要提升職場格局，怎么破？

　　于丹老師說得好：成長問題的關鍵在于自己給自己建立生命格局。 一個人的發(fā)展往往受局限，其實“局限”就是格局太小，為其所限。謀大事者必要布大局，對于人生這盤棋來說，我們首先要學習的不是技巧，而是布局。大格局，即以大視角切入人生，力求站得更高、看得更遠、做得更大。大格局決定著事情發(fā)展的方向，掌控了大格局，也就掌控了局勢。那么究竟怎樣才能提升自我的格局呢?

　　一個人格局大了，未來的路才能寬!

　　格局低的人不僅相信命運還要試圖說服別人也要相信，而格局越高的人只相信拼搏，越是眼界低的人越是覺得自己什么都做不到，一切都是天注定好的，所以最后鄰居姐姐能跳出了工廠的圈子走向了大企業(yè)，而車間的阿姨們卻只能永遠在車間。

　　職場上的格局是什么?

　　格局就是指一個人的眼界、膽識、胸懷。格局，是培養(yǎng)一種重要的受益終生的思維方式。

　　格局這個詞，最初是從棋術概念里衍生出來的。大師級棋手和普通棋手的區(qū)別在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。人生如棋局，不要急功近利，計較一棋一子之得失，而是著眼于未來，才能將各種資源和能力織成牢不可破的網(wǎng)。

　　同樣是搬磚，一個人覺得自己在砌一堵墻，另一人覺得自己在蓋一座房，還有一個人認為自己在建造一座新的城市。

　　我們應該何時提升自我格局

　　答案是任何時候。

　　以前人們說三十而立，可現(xiàn)在，七八十歲的老人依然能攀登珠峰、征服深海，老太太們依然時髦fashion得不輸少女。

　　因此，千萬不要在心里給自己設任何界限：我都到了這個年紀了，再想追求什么也一定做不成了。

　　人生不僅是跑道上等待沖刺的白線，引力波都被發(fā)現(xiàn)了，生活，還多的是可以被重新認識的空間。

　　如何提升自我格局

　　1、不給自己設置過低的職場目標

　　古人說“求上而得中，求中而得下，求下而不得”。因此在目標的設置中要多去突破自己，結合實際給自己設置一個付出很多努力才能完成的職場目標，而不是一個只要稍稍努力就可以完成的小目標。

　　2、站在領導的角度想問題

　　在工作中，要多去站在領導的角度思考問題，多去反思為什么你的想法會和領導的想法不同，看問題時多做長遠而全面的考慮，切忌心浮氣躁。

　　3、保持良好的同事關系

　　在公司中，與同事保持良好的關系，獲得同事的支持和認可，千萬不要因為一點小事就和同事把關系鬧僵，要知道，同事是你升職路上的推動力。

　　4、揚長避短，從強項上脫穎而出

　　首先要對自己有一個深入的了解，你的強項是什么，相信一定有很多讀者都會感到過疑惑，自己的強項到底是什么?其實強項并不僅僅是你的一項非常優(yōu)秀的才能，它可以是你的性格，對人的態(tài)度，一種技能。當然你也可以借助“相對論”來理解強項，二個人做對比，你只要在這一項比他優(yōu)秀，那這就是你相對于他的強項。

　　格局太低的人，其實人生大部分都痛苦都自找的，想不開，看不開，目光短淺，自己本身的低格局也會影響到孩子，說到底，所以自認為的“悲劇人生”其實都只是格局太低，唯有提升自己的格局，才能改變自己的命運，你的格局決定了你的人生結局。

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