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職場人如何向老板提加薪
轉(zhuǎn)眼年底，又到了分獎金、提加薪的關(guān)鍵時刻。可我們中國人對于提錢這事兒總是諱莫如深，“提錢傷感情”，“談感情傷錢”。如果是在一家考核制度比較完整的公司工作，還可以有安心靜等這個選項，但我們大多人其實都在中小型企業(yè)上班，漲工資這事兒，你不向老板張口，那還真就不會發(fā)生。
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!問題是，要怎么向老板開口呢?
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結(jié)做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻(xiàn)時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機哦。
老板因為什么事情心情大好時：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。
職場人提加薪的禁忌：
1、切忌不要用搞事情的方式來提加薪
哭窮、給同級別某同事加薪卻不給我加薪的要公平、有獵頭挖同行挖對門挖隔壁挖的威脅論等等，搞這些都不會讓老板給你加薪。老板給你加薪的理由只有一個，就是你值那么多錢。
2、切忌缺少準(zhǔn)備，用詞模糊
老板想知道的是，你對公司的貢獻(xiàn)真的做得夠多嗎?你能用數(shù)據(jù)來證明你所謂的“付出”嗎?所以，充分的準(zhǔn)備是加薪成功的必然條件。除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻(xiàn)詳細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，比如2017年談成了那些項目?這些項目給公司帶來的利潤是多少?為公司縮減了多少成本等?并重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處。
3、不要和別的同事別的公司的薪資作比較
永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了?如果是自己的能力問題，那就再接再厲;如果是老板的問題，那———你該走了。
4、切忌不涉及加薪的具體數(shù)據(jù)
當(dāng)老板對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數(shù)字的時候，不要就此打住，要根據(jù)自己了解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數(shù)額是否合理時就被動接受開出的薪水。
5、加薪如被拒絕，不要鬧情緒
如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那么當(dāng)老板拒絕你的加薪要求時，不要表現(xiàn)出不合作的情緒或采用威脅手段。
加薪，關(guān)乎到自己的利益。談好了，皆大歡喜;談不好，回家練練，接著來。畢老師在這里祝愿大家都能加薪成功!
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