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職場新人需要必備哪些好品質？
剛畢業的大學生在職場上是青澀單純的，但是他們的身上總是有一股沖勁，想憑自己的努力闖出一番天地，這是需要勇氣和職場經歷的。那么職場新人要具備哪些品質才能在職場中立足呢？以下是小編分享給大家的文章，歡迎閱讀！
從公司的角度來談：
一、誠信是新人走進職場最被注重的品質。
誠信是不少企業錄用人才的首要標準，誠信的品質比實際技術更加重要，因為學校里學的專業知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業中經過實戰操作，才會真正熟悉專業技術。這樣一來，一個人最基本的人品和素質就成了企業最關注的東西。
二、踏實勤奮和責任心也是很重要的。
企業要發展，需要員工的積極配合，所以踏實勤奮和責任心是很重要的。員工努力工作，不僅自身可以學得經驗，獲得進步，企業也能高效發展。
三、很有自信心，善于溝通。
自信，是一個人在這會生存中最基本的能力。這樣的能力并非每個人都會具備，也并非每個人都會有。然而，這樣的能力卻是被企業及個人都需要的。
自信的人，會從容地面對更加復雜和相對有挑戰的生存環境。也會更加積極地配合別人的工作，每當你和要和他溝通的時候，他都時刻地準備著自己，即便沒有準備，他也會很自然地告訴你，虛心請教問題，而不是回避或者不愿意面對自己不知道的事情或者知識。
從個人的角度來談：
一、要積極主動。
主動發現問題，思考問題，主動解決問題，承擔責任及“分外之事”。投入比別人多的精力和資源。如果想獲得更多，就需要比別人付出更多。
二、提升處理人際關系的能力。
每個人都習慣以自己的方式與別人溝通。但你需要走出自己的舒適區，多和其他人交流，求同存異。人性有好的一面，也有不好的一面，我們需要了解人性，學習并接受。這不只是適用于工作，也適用于生活。同時，讓自己的性格更具有吸引力尤為重要。良好的人際關系能夠使你在工作中如魚得水，走得更遠!
三、謙虛務實
作為職場新人，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，“多干活兒少說話”不失為一個好辦法。切忌自作主張。
初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭武器。
四、謹慎言行
在一些機關單位，人和人之間的關系錯綜復雜，他們之間既有利益沖突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。
職場新人的準則
1、善用巧勁而不是蠻力：
有很多第一次參加工作的新人往往抱怨做一些瑣碎打雜的事情，當一件工作成為不太需要大腦就能下意識的完成時，叫做熟練工作。這個更需要通過創新和優化來提升效率，埋頭踏實拉車絕對需要提倡，抬頭看看路，想想有沒有更有效的方法是不是更重要？
2、失期者斬：
在承諾日期前完成任務很有必要，特別是當你的工作和其他部門有關聯時更是如此。
3、專心專注：
上班浪費時間最多的就是斷斷續續，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路和狀態，才能在停頓的地方接著干。一旦你保持足夠的專心專注，把一件事情做好就不錯了，就算你有N多的工作，當下那一刻你也只能處理這一件。
4、一次做對：
零缺陷的核心其實就是一次做對，因為彌補錯誤的成本更高，要做的補救工作更麻煩。“一次做對”說來容易，做起來難，要想做對，先要知道什么是“對”，而且必須百分百地“第一次”就把事情做對。
5、成本意識：
除了一些需要燒錢的項目，大多數的工作都要考慮費用的問題，采購部門砍價省下的費用夠銷售部門忙活半天了，在質量可以保證的前提下，成本最低的企業當然更具有競爭優勢。你要干一件工作，時間、資源、財務、退出成本都要考慮考慮，幫你的老板想得更多，別忘了要技巧地告訴他你想到的這些。
持續改善：每天進步一點點是很多人的追求。作為新人，持續改善不光是為了老板的一畝三分地，也是提高自身能力、塑造職業品牌的過程。
企業發展需要合格員工，更需要優秀和卓越的員工，這就需要新人盡快提升對企業的認識、角色認知、職業道德、敬業精神、責任意識、職業心態、職業規范、人際關系、有效溝通等等職業化素質和培養高效工作的能力，以便盡快適應工作挑戰。
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