面試時需注意哪些問題?

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。面試時需注意哪些問題?，我們來看看。

　　“你還有什么問題嗎？”是面試結束前，面試官最常說的一句話。當緊張的面試問答告一段落，放松下來的求職者，經常在這一環節“馬失前蹄”。一些不恰當的表述，和不該出現的問題，會讓你的印象分瞬間down到谷底，嚴重的，甚至會與機會失之交臂。那么，面試提問應該怎么說？哪些能說哪些不能說？

　　面試提問這些“禁區”不能碰

　　1、我想知道， 您作為一個專業人士， 對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？

　　解讀： 這個提問非常地自討沒趣， 讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問者十分幼稚。

　　2、謝謝，我沒有問題。

　　解讀：面試提問環節，本身就是給求職者答疑解惑的。這時候，面試官已經做好準備迎接你的提問，你突然說沒有任何問題，他們會怎么想？這個人沒有想法，這個人可能還不了解我們企業，這個人連問題都發現不了……

　　3、我的薪酬是多少？每年會不會漲？公司有沒有旅游？

　　解讀：面試不是不能談薪，只是最好別將過多利益問題連番轟炸。光是詢問薪酬，大家都可以理解。如果在一切未決定之前，便急慌慌的將與切身利益相關的問題，通通說一遍，那難免會讓人覺得太“張狂”。

　　面試提問，你可以這樣說

　　1、公司的長遠目標和戰略計劃，您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

　　2、每家企業的實際情況不同，對崗位具體任職要求不同。除了招聘簡章上的內容之外，貴公司對于應聘此類崗位，還有沒有什么額外要求？

　　3、您大約什么時候能給我答復？

　　4、關于我資格能力的問題，您還有什么要問的嗎？

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