職場新人必知的職場經驗有哪些

　　職場新人剛步入職場，如果不懂得職場的生存之道，就很容易吃虧。相反，如果掌握了一定的規則，就很容易在職場上立足。那作為一名職場新人，應該了解哪些職場經驗呢？

　　1、明確自己的奮斗目標

　　作為一名職場新人，最重要的是明確自己的奮斗目標。在職場上的時間是幾十年的時光，不要想著一輩子都渾水摸魚。要明確自己的目標，首先就是給自己一段時間了解自己，讓自己知道自己的定位。你的奮斗目標不需要跟領導和同事說，但是你有了奮斗目標，工作就會有動力，這些他們都看得出來。

　　2、你的工作要讓領導看得見

　　說到這個，相信很多人都有一樣的感受。你的工作不要藏著掖著，盡可能讓領導都知道。因為公司那么多人，領導也沒有那么多時間去了解你。你可以做出成績的時候，不經意地去跟領導匯報，也可以先報告自己的情況，然后請教領導。還有一種方法，就是加班。作為職場新人，不要一下班就走，盡可能地加班，多出現在領導的視線。

　　3、多站在領導的角度思考問題

　　任何一個領導，都希望員工站在他的角度上去考慮問題，但是這種概率是很小的。不過凡是這個概率范圍內的人，都很容易引起領導的注意。比如領導交給你的工作，他當然希望你不止是完成規定的工作內容，而是超出規定的工作內容。那你按照這個思路，凡是工作上的事情不要太計較，可以盡自己所能多做一點。

　　4、和領導統一戰線

　　大多數的員工，其實和領導都是有分歧的，領導非常看重和他統一戰線的員工。就算你不明著說出來，但是也不要暗里頂撞領導。尤其是開會的時候，領導表達他的想法，總有人反對，但是你盡量不要出聲反對，保持沉默就好。

　　5、使用生活中的小聰明

　　如果你有領導的微信，你可以使用一下小聰明。比如經常在朋友圈發布你工作的照片，或者是有關工作的事情。不要想著領導不會看到，其實領導有時候也會暗中觀察你的表現。如果你沒有領導的微信，你不妨盡量和同事們談論或者請教工作上的事情，總會傳到領導的耳朵里。

　　結語：

　　作為一名職場新人，其實努力工作，腳踏實地是最重要的。只要你工作認真、態度好或者工作能力突出，領導都會默默關注你一段時間。所以不要浪費那么多時間去領導面前討好，首先先把工作做好，再好好提高你的情商。

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