倉庫員工簡歷怎么寫

　　無論我們要去面試什么崗位，我們都要學會書寫自己的簡歷。以下是小編精心準備的倉庫員工簡歷怎么寫，大家可以參考以下內容哦！

　　倉庫管理員個人簡歷范文【1】

　　姓名

　　求職方向

　　期望職位：倉庫管理員

　　工作經驗：10年

　　期望月薪： 3000-5000元/月

　　學       歷：大專

　　求職地區： 南京

　　現居住地：南京六合區（籍貫：安徽淮南）

　　誠信正直，責任心強，執行力強，熟悉貨物倉管流程、財務流程、銷售流程；個人希望找一份倉庫管理或者輔助銷售的工作

　　自我評價

　　執行力強

　　誠信正直

　　責任心強

　　沉穩內斂

　　工作經歷

　　益豐大藥房

　　工作時間：2010年09月-2014年02月 [3年5個月]

　　薪資水平： 2000-3000元/月

　　在職職位：藥品管理

　　所屬行業：醫療/保健/衛生/美容

　　工作職責： 負責倉庫的管理與進出庫，及時上報缺貨計劃，做好采購工作，及時完成每月報表

　　加多寶江蘇分公司

　　工作時間：2005年09月-2010年09月 [5年]

　　薪資水平： 2000-3000元/月

　　在職職位：經理助理

　　所屬行業：快速消費品(食品/飲料等)

　　工作職責： 負責江蘇市場總部與各個地辦之間的政策傳達、協調、指導，督促各個地辦按時保量的完場公司交代的各種任務，監督各個地辦的工作進度，及時傳達總部的意見與建議，協調各個地辦的申請，并完成總部交給的.其他事務

　　南京同仁堂制藥廠

　　工作時間：1999年09月-2005年09月 [6年]

　　薪資水平： 3000-5000元/月

　　在職職位：山東地區經理

　　所屬行業：醫療/保健/衛生/美容

　　工作職責： 負責當地的銷售工作，完成公司的指定任務~！

　　學歷教育

　　1996年09月-1999年09月

　　南京財經大學

　　管理專業

　　語言能力

　　英語： 聽說一般讀寫一般

　　專業技能

　　Word：熟練8年經驗

　　Excel：熟練8年經驗

　　PowerPoint：熟練8年經驗

　　書寫簡歷的方法【2】

　　首先，是個人基本信息：

　　1、姓名：必須寫。這好象沒什么疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎么稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對于一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什么不敢忘的？

　　2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

　　3、年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。一般來說，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再說HR們又不是查戶口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。

　　4、學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。

　　5、政治面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了；如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

　　6、身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對于一些身高體重不是非常標準的人來說，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標準，因此簡歷中要盡量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

　　7、聯系方式：一定要有。沒有聯系方式，HR們就無法聯系到你，怎么可能收到面試通知呢？如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯系方式以留個人手機號碼為宜，并注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關于聯系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在后面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

　　除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。

　　其次，是求職意向：

　　求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的了解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什么、想做什么，沒有明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯系。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什么。求職者的這種心態可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了解，然后根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的.簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

　　還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

　　此外，HR們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用后，企業會對其進行入職培養，并在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對于畢業生的求職意向，一般不太關注。

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