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為什么優秀員工會舍棄公司而去?HR要“省事”了

時間:2022-06-30 09:04:14 品才頭條 我要投稿
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為什么優秀員工會舍棄公司而去?HR要“省事”了

前言

為什么優秀員工會舍棄公司而去?HR要“省事”了

 人才對于企業的發展有著重大的作用,所以很多公司都非常重視人才招聘工作。但每到年底很多優秀員工都會選擇跳槽,企業似乎變成了“人才中轉站”。

  那么,會是什么原因使優秀員工舍棄公司而去呢?HR要“省事”了,首先要弄明白優秀員工離職的原因,對癥下藥,才能為企業留住優秀人才。

1
離職的外因

  1、求職高峰期誘使員工離職

  每年春節后的兩三月,即是員工求職的高峰期,一年過去,企業要發展,人員要調整。于是很多企業都集中在此時大量補充人員,因此,人員需求量較大,工作好找。

  大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。

  2、企業互挖墻腳唆使員工離職

  很多企業,為了使自己在新的一年中有更好的發展,春節后開始著手挖同行或其它企業的墻腳,而員工一般春節后,有年終獎在手,一旦有更好的企業向他們拋來橄欖枝,就會無所顧忌地選擇跳槽。

  3、外來壓力迫使員工離職

  一開始,員工們也許并沒有離職的念頭,但是,當看到別的員工跳槽成功,拿到較高的薪水、有更好的發展,便會不自覺地兩相比較,如果覺得自己比跳槽成功的員工更有能力、更有機會獲得更好的發展時,員工們則會不由自主地選擇跳槽。


2
離職的內因


  影響職場員工離職的內在因素是多種多樣的,也是日積月累起來的,但主要有以下幾種原因:

  1、企業文化影響

  企業是否有好的企業文化,是否有好的文化氛圍,在一定程度上反映出該企業的影響力。

  沒有影響力的企業很難有號召力,而沒有號召力的企業,自然也不會有強的凝聚力。

  2、企業領導的管理風格

  企業領導的管理風格,對職場人的工作情緒及工作積極性有較大的影響。

  如果是少數員工感到不適應企業領導的管理風格,員工們還會進行自我調整,但如果是多數,員工就不僅不會進行自我調整,還會認為這不是自己的問題,是領導的問題。時間久了,就會對領導心生反感,也就不會全身心地投入到工作中去,找不到工作的成就感,則工作的樂趣就無從談起。沒有工作樂趣優秀的員工就會選擇跳槽。

  3、企業發展前景

  一個優秀的或渴望發展的員工,對企業的發展前景十分關注。

  只有企業發展了,員工才會有發展,企業前景暗淡,員工看不到前進的方向,就會對企業失去信心,而對企業沒有信心的員工,選擇離職是遲早的事。

  4、 企業薪酬水平

  在面試時,眾多的求職者在談到擇業標準時基本上都會談到三點:

  a、工作得開心;b、大的發展空間;c、好的薪酬待遇。

  薪酬水平是影響求職者擇業的重要因素之一。企業只有具備了有競爭力的薪酬水平,才可能有效地留住員工。

  一個員工離職的原因有很多,比如崗位性質、個人發展等等。但是當一個企業優秀員工的離職率居高不下時,企業就需要考慮一下是不是自身的問題,HR也要根據這種狀況作出改變:

  1、招聘時候對入職人員的判斷

  企業招人需要擦亮眼睛,HR要明白員工為什么會加入公司,看重的是福利待遇,還是薪酬,亦或是把這份工作當成跳板,判斷員工的需求,了解其穩定性。有的工作甚至在節假日也需要上班,對于這種情況一定要給入職人員說清楚,別的假期或許沒有什么,但國人是有過年情節的,這個時候員工還要工作,還得加班,多數人會選擇離開。

  2、經常與員工溝通

  員工想要離職并不是一時的沖動,可能很早之前就已經考慮好了,在年底選擇離開只是一個時間點。他們在離開之前不會沒有征兆,這就需要HR與員工多進行溝通。一方面早發現早“治療”,另一方面能夠了解員工的狀況,了解對方內心的想法,在一定程度上也能將不好的苗頭扼殺在萌芽。

  3、薪資福利

  職場人工作最基本的訴求便是薪資,員工離職大部分是受薪資的影響,哪怕企業職位在薪資上無法調整,也可以設置好的福利,這也是吸引員工的一個亮點

  員工離職或許有員工的問題,但企業能夠做的便是讓自己更好,通過企業的優勢來吸引并留住需要的人。

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