如果裁員浪潮真的到來，往往是又急又快，讓人措手不及，年底了，又是一波新的浪潮，對于普通的上班族來說，提到裁員，最先想到的就是如何讓自己避免被裁員呢，畢老師認為了，其實裁員也不是很可怕的事情，只要你知道以下這5點，你就可以輕松遠離。

當你面臨一場危機的時候，不要僅僅看到危機，同時也需要看到其中的機會，危險常常是顯而易見的，機會就隱藏得很巧妙，難以讓人發現。

正如某位商界大佬所說的“你可能還沒意識到，把你打擊的滿地找牙的事可能是對你來說最好的經歷�！�，所以面對年底的裁員，不要懼怕，要是被裁員，不要覺得這是不幸的，要理性去分析，看到更多的發展機會。

你知道嗎？足球教練員建立一個團隊的時候，很隊員一起合作共事昨年，當某天被獵頭挖到另外一個地方當主教練的時，他們做的第一件事是什么嗎？他們會試圖把原來球隊的核心成員挖到新的工作地方。

面對裁員也是一樣，要是你在公司的時候，能很好與決策者打好關系，讓他覺得你是很有實力的，對公司的發展創造很多的價值，他就不可能裁你，就算他被裁掉了，他也會想辦法把你一起帶走，這樣你就不用愁你今后的發展了。

公司就是講究實力的地方，有實力的人去到哪里都很吃香，那怎么展示你是有能力的呢？比如在公司里的項目中與其他重要的利益相關者合作的時候，你就需要贊賞他們的技能，幫助他們獲得成就感。

如果這個項目的重要利益相關者詩歌健談的人，那你就做個實干家，用你的才能和特質來使項目順利完成，這樣他們就認可你，在公司里的地位你就牢固了。

要不想被裁員，處理好工作上的事情不是唯一的要素，對于你如何對待你的同行、團隊成員、客戶和合作方的態度也是十分重要的。

所以你要按照你自己希望被對待的方式去對待任何一個人，當越來越多的人信任你，有幫助的時候都尋求你的幫助的時候，就保證你是被值得大家信賴了，成為公司里不可替代的那個人，裁員就永遠不會輪到你。

相信大多數的職場人士都明白，現在的公司并不像多年前那樣，為員工的職業發展和生活提供足夠的指導和關照，到了今天，凡事都還是靠自己，你只是你自己的經理，你要為你的理想工作主動去規劃好，對于你的職業生涯你也只能靠自己去規劃。

所以，不要過于重視你工作的職位和頭銜是什么，更多的是注重自己理想的職位所需要的技能和素質，看看自己能否能夠達到。要想得到這個職位的頭銜，你就要證明自己是否有這個能力去勝任這個工作。要是你自己不具備，被裁員了也不怨不得人。

要是你能認識到以上5點，當公司年底裁員的時候，你已經有足夠的條件和能力在公司了站穩了腳跟，展現了你的不可替代性，這樣，你就安全了。